辞职到期被老板以这三种理由挽留，那只是缓兵

金三银四，很多准备换工作的职场朋友们都早早交上辞职单，准备辞职到期就换到下家。但到了辞职到期时，往往不会那么顺利地离开，老板会以各种理由情真意切地劝你留下来。那么，到底该不该留下来呢？如果辞职到期被老板以这三种理由挽留，可能只是老板的缓兵之计而已，可千万别再上套……

金三银四，很多准备换工作的职场朋友们都早早交上辞职单，准备辞职到期就换到下家。但到了辞职到期时，往往不会那么顺利地离开，老板会以各种理由情真意切地劝你留下来。

那么，到底该不该留下来呢？

如果辞职到期被老板以这三种理由挽留，可能只是老板的缓兵之计而已，可千万别再上套了。

第一种公司现在经营困难，等情况好转了再走吧

这种老板，可能已经到了众叛亲离的地步了，公司经营状况恶化，员工大批流失，手下已经无人可用。于是，对于核心员工，只能打悲情牌，能留一个是一个。

这时，你如果选择留下来了，公司情况好转后，老板可能会考虑把你换掉；公司情况恶化了的话，可能几个月工资都没得发。所以，无论如何都是不能留下来的。

第二种现在还没有合适的人交接，等招到人了再说吧

从你提出辞职到辞职到期，中间一般都有一个月的时间去给公司招人。如果等你辞职到期那天，公司还没招到人，多半说明这个岗位的薪资太低或者工作量太大，没人愿意干。

老板如果以没人交接为由挽留你，顶多你再留一个周的时间给他招人，如果你同意了等他招到人再走，可能招聘高峰期都过去了，到时你将面临一个较长的职业空档期，到头来吃亏的还是自己。

第三种公司现在正在考虑给你加薪升职，等几天就有机会

有一种老板，在员工辞职的一个月内，都没跟员工提加薪或升职的事儿。一直等到员工辞职到期要走了，才说会考虑给员工加薪或升职，这种老板，是没有任何诚意的。

这时如果你对老板加薪升职的承诺信以为真，选择留下来，到头来要么在你埋头苦干一个月之后，发现工资和职位没有任何变化；要么就是工资加了一点点、职位也升了，你的活更多了，加班时间也更长了，老板对你也更挑剔了。

，提醒职场朋友们，在自己没有做好准备之前，不要轻易提出“辞职”两个字。但如果提出来了，就痛快地走吧，不要欲走还留、拖泥带水，毕竟哪家公司都不会让有离职想法的员工长期留在公司去影响其他人的。