“你还有什么想问我的吗？”除了客套外，面试

面试结束多问一句面试是一个“更多选择，更多欢笑”的事，面试官很少会当场拍板，综合衡量所有候选人之后才会做决定。更何况，多个面试官还要面试后交换下意见。即便你现场就凉凉了，也少有面试官会当场拒绝。见面三分情，当面告诉你悲剧了，万一你是一个固执的……

面试是一个“更多选择，更多欢笑”的事，面试官很少会当场拍板，综合衡量所有候选人之后才会做决定。更何况，多个面试官还要面试后交换下意见。

即便你现场就凉凉了，也少有面试官会当场拒绝。见面三分情，当面告诉你悲剧了，万一你是一个固执的人“给我个理由先”，拒绝别人的时间成本很高……，任何时候拒绝别人都不是一件愉快的事，所以HR更喜欢在电话里把这事办了。

面试结束了，面试官没说何时给消息，站长建议你多问一句“大概多久能有回复？”到了约定时间没消息，no news is bad news，大概率是凉了，不死心的话可以再问下，不排除有的公司筛选周期较长，甚至HR工作疏忽的可能性。面试不是谈恋爱，“死个明白”比“猜我猜我猜猜猜”有效率。

不要太相信HR的借口，什么领导出差了之类的，这么说吧想送你回家的人，东南西北都顺路；想陪你吃饭的人，酸甜苦辣都爱吃；想和你见面的人，千山万水都能赶过来；想要聘用你的人，什么困难都不存在的……

无论面试发挥如何，调整心情投入到下次面试。没有拿到offer之前，一切美好的感觉皆是虚幻，存在着诸多变数，即便面试时HR笑起来真好看像春天的花一样……

面试失败不可怕，可怕的是不知道输在什么地方。失败不是成功之母，才是成功的亲娘，如果没有从失败中学到点什么，失败就毫无意义。面试时，注意面试官的微表情和小动作，你的回答他是否满意，不难看出端倪，这就是你需要改进的地方。

初出茅庐的求职者，更简单直接的方法是面试结束后，虚心向面试官请教下，“我哪里表现不好，希望您可以给点建议”。谦虚是加分项，他多半会给你一些有益的指导。