女士面试一开始就问薪酬，结果被淘汰，问薪酬

很多求职者在面试时，最关心的就是薪酬的问题，这个是人之常情，毕竟出来工作最重要的目的之一就是赚钱，如果对方不能给出合适的薪酬，就很难说服自己去接受这份工作。对于薪酬，如果问的时机不对，会让面试官认为求职者只是在为钱工作，而并不是因为兴趣、爱好、价值观去选择这份工作。……

很多求职者在面试时，最关心的就是薪酬的问题，这个是人之常情，毕竟出来工作最重要的目的之一就是赚钱，如果对方不能给出合适的薪酬，就很难说服自己去接受这份工作。

对于薪酬，如果问的时机不对，会让面试官认为求职者只是在为钱工作，而并不是因为兴趣、爱好、价值观去选择这份工作。

我曾经面试过一个女士，她应聘我们公司的会计主管，按面试的流程，应该是HR一面、财务经理二面、财务总监三面，这三次面试都过了，再由HR来谈薪酬。

这个岗位因为前任走的很急，空缺已经有一段时间了，所以关于薪酬我们没有卡得太死，根据面试者的能力而定，只要能力达到基本都能给出她想要的薪资。

这个女士在一面开始没多久，就开始问公司的薪酬，我说了个大概的范围，接着她又开始问福利，我讲了一下公司现有的福利有哪些，她又继续盘问，甚至问到公司的油费补贴是多少、年终奖按什么标准发、迟到一次扣多少钱、病假工资怎么算等等。

我听完后，觉得这个女士太在乎薪酬福利了，原本按她的工作经验是完全可以胜任面试的这个岗位。在通知财务经理进行二面之前，我将面试的情况如实告知给她，让她决定是否进行二面。

财务经理惊呼，这个女士问得这么细致，以后要是公司没有这些福利了，她必然又会因为不满意而跳槽，所以还是不用面试了，直接淘汰吧。

在HR群里，大家出这么一个经验对薪资福利过于看重的求职者，在工作中也必定会斤斤计较，而一个公司能不能发展，需要团队的配合与协作，如果过于计较个人利益得失，那么整个团队的工作必然会受到影响。

那么这里有人疑惑了，薪酬福利不能问吗？面试前问薪酬福利没有什么错啊！笔者认为，薪酬福利可以问，要讲究时机和方式。

，如果没有到谈薪酬的那一步，就不要抢在面试官前面问。

在面试的前期，面试官通常是通过提问方式来考察求职者是否符合所面试岗位的要求，此时双方还未达成共识，也就不会谈到薪酬的问题。

如果面试官觉得求职者比较符合岗位要求，这时有80%的概率会问到求职者的薪资要求，这时，求职者就可以把握好时机，询问企业的薪酬和具体福利有哪些了。

，如果在面试结束后还没有聊到薪资的话题，最佳询问时间是在企业通知复试时。

如果面试官在面试完毕后仍没有谈到薪资的话题，那么多半是认为求职者不合适，或者是面试官需要考虑后再做决定，这时求职者就不要贸然去问薪资了。最佳的询问时间是在企业通知复试时，可以在电话里问清楚再决定是否去参加复试。

这也不是绝对的，如果你觉得这份工作自己比较喜欢的话，也可以直接过去复试，在复试时再视情况提出自己的薪资要求。

，求职者也要善于察言观色，如果明显感觉HR有安排自己参加复试的意向，可以旁敲侧击地问一下薪酬福利的大概情况。

这时要注意的是，薪酬福利不需要问得太详细，只需要问一个大概的情况，因为还没有到要录用的地步，企业一般不会将自己的薪酬福利制度完完整整地讲给求职者听。

就算有些面试官有耐心地讲给你听了，也不一定是真实的，因为每个职位的薪资、福利如何，要综合考虑多方面的情况，需要把全部面试流程走完，才能决定下来。

面试时，薪酬虽重要，但工作的目的不完全是为了钱，企业的发展前景、岗位的工作内容、是否能发挥个人的专长这些因素都很重要。所以，不要急于谈薪酬，才能给面试官留下更好的印象。