什么情况下，求职者可以主动找HR询问面试结果？

任何面试结束后，招聘方总会说一句，“如果有进一步消息，我们会联系你的。”然后，面试就此结束了。那么，面试结束后，求职者是否应该联系考官主动询问结果呢？从HR的角度讲，回复结果肯定会占用她的时间和精力，一般她不愿意接到这样的事后咨询。但对求职者来说，在一定条件下，……

任何面试结束后，招聘方总会说一句，“如果有进一步消息，我们会联系你的。”然后，面试就此结束了。

那么，面试结束后，求职者是否应该联系考官主动询问结果呢？

从HR的角度讲，回复结果肯定会占用她的时间和精力，一般她不愿意接到这样的事后咨询。但对求职者来说，在一定条件下，有必要直接跟进询问。

什么情况下，求职者可以主动追问录取结果呢？

第一，非常迫切想加盟。不论是生活所迫，还是追求事业。

第二，与某项决策紧密相关，录取结果影响到其他的紧急决定。比如，第一选择是A公司，已经拿到B公司的offer，报道时间要到了，而A公司还没消息，就可以主动追问录取结果。

追问的方式可以有以下几种

第一，邮件联系。你还可以把自己对公司的好感、对目标岗位的工作计划、对公司的一些建议等用邮件表达出来，这些可以作为“加分项”。

第二，电话联系或者短信联系。自报家门时一定要说清楚，免得对方搞不清楚你是谁。

第三，微信或者社交网站上联系。如果有招聘官的微信、或是微博账号、领英账号，你也可以发消息询问。

在后两种方式中，询问的内容可以采用如下这个模板“您好，我是XX，X月X日来贵公司应聘XX岗位。我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。谢谢。”

，询问结果时一定要保持冷静，保持风度。如果对方跟你说“你被录取了”，那是皆大欢喜。如果对方跟你说“抱歉”，你可以再问一下没有被录取的原因。得到这个答案可以让你知道自己的不足，避免在下次面试中再犯同样的错误。