六千离职赔偿金给硬币，气急败坏的背后，是老

女子张某离职后通过劳动仲裁，获得共计6000多元的补偿金，9月14日去劳动仲裁部门领取时，公司方面用三轮车拖来两桶硬币……张某说放在医疗废桶中，让我一角一角地数，这是侮辱。该公司经理接受采访时称，“张某上班时一直不能胜任工作”，显然此番举动公司是负气为之。公说公有理婆说婆有理，到底谁有理？……

女子张某离职后通过劳动仲裁，获得共计6000多元的补偿金，9月14日去劳动仲裁部门领取时，公司方面用三轮车拖来两桶硬币……张某说放在医疗废桶中，让我一角一角地数，这是侮辱。该公司经理接受采访时称，“张某上班时一直不能胜任工作”，显然此番举动公司是负气为之。公说公有理婆说婆有理，到底谁有理？

要让站长评评理，站长只有一句话老板不懂法，脾气还挺大。

不签订劳动合同，没依法缴纳社保，用转岗的方式逼员工辞职……你自己这么多疤，处理事还这么刚……人家不仲裁你，难道留着过年？

最奇葩的是“上班时一直不能胜任工作”这句话，员工可能确实不能胜任，责任不全在她，为什么？因为人是你自己选的啊……能不能给点职业精神啊……

面试的时候瞎了吗？

就算时间短没看出来……

试用期的时候瞎了吗？

选育用留，第一在选。

了，谁都有可能看走眼，这是必然会产生的用人成本，当老板的应该明白这个道理。愿赌服输，可你输就输了，认就认了，弄这么一出就难看了，在网络的时代，出名太容易了，如果不是故意想炒作下，这个骚操作实在是太骚且蠢了……

小公司不容易，很多地方不合规可以理解，但理解归理解，你自己心里得有点数啊……开除员工这个动作，很多公司都以转岗的名义“熬鹰”，逼着员工主动离职。不过谁也不傻，何况转岗本身必须经过员工同意，她有不同意的权利。如果你遇上“茬子”了，最理想的办法是协商，公司与员工各退一步商量个数。

劳动法是保护劳动者的法律，是有倾向性的，作为老板，无论你觉得是否合理，应该遵守，你只能在法文之下，找方法尽量规避风险。而不是遇上事了，“你让我难受，我也不能让你舒服了”，经营公司不是置气，这种做法实在是太“小”了……

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