那些看似完美的求职者，为何到背景调查时就撑

前几天笔者遭遇了这样一个求职者，她的简历和面试表现都堪称完美，到了录用前的背景调查时，发现她不仅将在前一家公司半年的工作时间写成两年，而且薪资也比实际的说多了30%，还有前公司的老板对她的评价也非常让人担心。这位求职者，自然是落到个被淘汰的下场。我们要接……

前几天笔者遭遇了这样一个求职者，她的简历和面试表现都堪称完美，到了录用前的背景调查时，发现她不仅将在前一家公司半年的工作时间写成两年，而且薪资也比实际的说多了30%，还有前公司的老板对她的评价也非常让人担心。

这位求职者，自然是落到个被淘汰的下场。

我们要接受的事实是，在如今的网络求职时代，企业HR每天都会受到大量精心撰写的简历，这些简历中的求职者看起来要学历有学历、要经验有经验，不仅理论功底深厚，而且还有丰富的项目经历。

这些求职者在在面试时，往往又对面试官的问题对答如流，对企业的任何难题都能给出解决方案。

于是，这些求职者简历关、面试关都过了，大部分的企业都会开始走录用程序，有些细心的HR往往会再做一次背景调查才会正式发出录用通知。

这时，这些看似完美的求职者开始状况百出了。例如

为了让自己的职位看起来更高，把主管职位写成经理岗位；

为了让自己的稳定性不被人怀疑，把每份工作的起止时间都向前或向后延伸，或者干脆把两份工作经历合并成一份工作经历；

为了谈到更高的薪酬，把在前公司的薪资水平往上浮动了50%；

为了让自己的工作经验看起来更丰富，把同事的工作内容也写到自己的简历上……

简历的美化和面试时的优异表现，虽然会给求职带来很大的帮助，如果做的太过火了，到了背景调查时，这些撒过的谎都会被逐一揭穿。

或许很多求职者会说，又不是每家公司在入职前都会做背景调查，大部分公司还是不做的，所以不用担心。

这种说法看上去没什么毛病，人力资源管理引进到国内已经30多年了，人力资源从业者的专业化水平越来越高，好的方法和模式都会被大规模推广，入职前的背景调查是很多企业的HR越来也重视的招聘流程了，求职者撒谎一旦被发现，必定会被打上不诚信的标签，求职必然会越来越艰难。

诚信是金，要想更快求职成功，诚实地对待求职这件事是最基本的要求。