大学毕业就应该去国企和政府机关上班吗？看看

在很多大学生毕业生和他们家长的眼里，国企和政府机关是最理想的就业去处，因为这种工作非常稳定，收入有保障而且福利又好。但随着时代的发展，很多大型私企提供的薪资和福利远远超过了国企和政府机关，这种观念也在被更新。那么在国企和政府机关上班究竟好不好呢？我们先来看看优劣……

在很多大学生毕业生和他们家长的眼里，国企和政府机关是最理想的就业去处，因为这种工作非常稳定，收入有保障而且福利又好。

但随着时代的发展，很多大型私企提供的薪资和福利远远超过了国企和政府机关，这种观念也在被更新。

那么在国企和政府机关上班究竟好不好呢？我们先来看看优劣势，再做决定吧。

先来看看在国企和政府机关上班的优势。

1、工作稳定。

几乎不用说，大家都知道，在国企的最大好处是稳定，这个稳定涵盖了工作规律、工资和工作职责，喜欢这样的工作氛围的人进国企无疑是最合适的。

2、良好的福利保障。

国企和政府机关的五险一金、节假日福利都是很健全的，一般到了年底还会有一笔很可观的年终奖。而在私企，这些都不一定有，纯粹看老板的个人喜好。

3、工作压力相对较小

相对于外企和私企，国企是那些工作积极性不高的人最好混的地方，如果你不想努力博出位，不会有人硬推着你往前走，只要你能把每年的绩效考评弄得不要太难看，是没有人叫你走人的，你大可以安心过你的蜗牛生活。

4、稳定的收入。

国企和机关的工资待遇可以用一句话来形容“吃不饱也饿不死”，不用担心拖欠工资，也不用担心失业。

看完了优势，我们再来看看在国企上班的劣势。

1、缺乏变化和挑战。

国企的稳定对于喜欢过稳定生活的人来说是件好事，但对于喜欢挑战和竞争的人来说，却是一件极其痛苦的事情。国企生硬的条框和制度让有远大志向的人觉得备受约束，难以发挥创造性和积极性，长此以往，在这种氛围下工作的人很难不慢慢地随着环境也变得安于现状，不求进取。

2、难以激发员工主动学习提高的动力。

竞争机制落实有限，难以激发员工改进工作和学习能力的动力。再加上国企一般不轻易裁员这一特点，导致很多员工得过且过，工作了十年，工作能力和技能都得不到加强和改进。

3、人事晋升不透明，难以争取到广阔的发展空间。

很多职位的晋升，背景后台关系所发挥的作用比工作能力和绩效更重要。，目前国企的状况是只有上，很少下，即使发现某一个人不太适合其任职的岗位也只是平级调动，级别是不会下来的。只要员工没退休，职位的人头是占着的，这就导致了机构臃肿，但真正有能力的人却上不去或者需要花很长时间才能上去。

4、人事关系复杂，帮派林立。

在国企中，如果一个人有能力、积极上进但不擅长处理人际关系的话，估计是很难做到高层管理岗位的，因为后台背景几乎是决定一个人能不能上位的关键因素。

看了以上的优劣势，我们可以得知，如果是性格外向、善于处理人际关系、追求稳定生活的人适合在国企和机关上班，但如果是个人能力强、不善于处理人际关系、喜欢挑战的人，还是去外企和民企会更合适。