跳槽太频繁简历没法看,三种方式教你灵活处理
我们在撰写求职简历时,会有一个很头疼的问题,那就是低于一年的短期工作经历该怎么处理。如实写吧,面试官难免会怀疑你的稳定性,不如实写吧,中间出现的职业空档期又很难解释。职场中有一个不成文的观念,如果你一份工作没干满一年就辞职,会被大部分的面试官认为稳定性很差,除非你是很稀缺的人才……
我们在撰写求职简历时,会有一个很头疼的问题,那就是低于一年的短期工作经历该怎么处理。如实写吧,面试官难免会怀疑你的稳定性,不如实写吧,中间出现的职业空档期又很难解释。
职场中有一个不成文的观念,如果你一份工作没干满一年就辞职,会被大部分的面试官认为稳定性很差,除非你是很稀缺的人才,否则是很难说服面试官给你发放OFFER的。
但据调查显示, 90后第一份工作平均19个月就会离职,而95后换掉第一份工作平均时间仅为7个月。
有人在入职后才发现企业存在种种问题,做了一两个月就离职;还有人试用期3-6个月内工作表现不合格被企业辞退……,一份工作做不满一年的情况是非常常见的。
笔者认为,在撰写求职简历时,为了避免职业稳定性遭到怀疑,不必把每份短期的工作经历都写上去,而是可以根据工作时长按以下三种方式灵活处理
一、不满3个月的工作经历,可以直接忽略不写。
一份工作不满3个月,可能性最大的两个原因是
①劳动者发现企业存在与应聘时的描述不相符的情况,比如薪资、工作内容、规章制度、管理方式等等,劳动者无法适应主动选择离职。
②劳动者无法通过试用期。即劳动者经过一段时间的试用后,工作能力或工作绩效达不到该岗位的要求,用人单位选择劝退或辞退。
无论是以上哪种原因,在面试官刨根问底时,都不是三言两语能够说得清楚的,而且就算是因为企业的问题而离职,那么相同的问题可能在你所面试的这家企业也存在,所以最好的办法就是直接忽略不写。
二、3-6个月的工作经历,需区分工作岗位和工作内容是否与前一份工作连贯一致,选择合并或者忽略不写。
第一种情况,如果前后两份工作的岗位及工作内容是一致的话,可以尝试将两份工作经历的年限合并,但工作内容分开描述,例如
李先生两份工作都是HR经理,工作内容也一致,前面一家A公司工作年限是4年,后面一家B公司只做了6个月,简历可以这样写
工作岗位HR经理
工作时间X年X月X日至X年X月X日(A公司工作时间+B公司工作时间,共4年6个月)
任职公司A公司/B公司
工作内容在A公司期间,工作内容是XXX;在B公司期间,工作内容是XXX。
这样写的好处在于,虽然工作经历是两份,但工作岗位及内容一致,给人感觉这两份工作是一个整体。
第二种情况,如果这份工作经历与前面一份工作经历的岗位和内容不一致,例如前面是做管理岗位,后面是做销售岗位,那么果断选择忽略掉后者吧,如果写上去会让面试官怀疑你的职业规划是否合理。
三、6-12个月的工作经历,最好如实写,但必须写清楚离职原因。
6-12个月的工作经历,时间跨度比较长,既不能删除,也不能合并,最好如实写上去,并在结尾处注明离职原因。
如果这个离职原因是比较有说服力的,例如公司倒闭、家中有急事处理等原因,那么面试官也能理解,也就不会太在意这份工作经历比较短的问题,转而关注求职者其他方面的条件是否匹配。
那么如果求职者有多份工作经历都在6-12个月之间怎么办?笔者认为,简历中最多只能保留一份较短的工作经历,其余可以选择删除,否则会给面试官造成极不稳定的印象。
撰写求职简历,需要一定的技巧,既不能注水,也不能毫无修饰。对于短期的工作经历,笔者建议按照以上三种方式处理,在这方面有困扰的朋友不妨一试。
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