凡事都要有目标,无意识求职要不得!
在面试中,考官经常能听到求职者这样说,我不计较薪资待遇,就是希望加入大(贵)公司,好好学习,涨涨经验。那么,你想学习什么,涨什么经验?你心里有数么?当被这样问时,很多求职者并不知道要怎样回答。更多的大学生是无意识就业,无意识求职。他们不清楚自己到……
在面试中,考官经常能听到求职者这样说,我不计较薪资待遇,就是希望加入大(贵)公司,好好学习,涨涨经验。
那么,你想学习什么,涨什么经验?你心里有数么?
当被这样问时,很多求职者并不知道要怎样回答。
更多的大学生是无意识就业,无意识求职。他们不清楚自己到底适合什么样的工作,不明白应当怎样规划自己的人生,为了找工作而找工作,把就业本身当成奋斗目标。面对就业压力,他们中的大多数只能盲目随大溜,看到别人在找工作,自己也赶紧去找;看到别人在实习中进步,自己也要去实习。可是,他自己并不知道自己最适合什么样的工作,该在实习中学习什么,这就是“无意识”。
事实上,凡事皆应该有目标。当你找工作,当你去实习,你都应该结合自己长期的规划,给当下设定一个目标。
举个例子,睿睿来自一家非985和211的三流大学,专业也很冷门,他希望去互联网行业做产品运营。,睿睿的学校和专业在校招中都没有什么优势,网申之后杳无音讯。
有短板怎么办?睿睿希望用长板去补足。他把之前2次暑期实习的经验做了包装,优化了简历,开始找产品运营类的实习。
睿睿的目标很明确
,希望用现有的简历拿到一家大公司产品运营的实习机会(能转正固然好,没有转正机会也OK)。
,希望在实习中提升对运营各模块工作任务的了解,可以结合自己看过的运营类书籍,做到理论和实践相结合,对运营知识融汇贯通。
,探索未来求职的职业方向,比如,以后更倾向于做运营的哪个模块,确定更有针对性的职业目标。
,把简历更新成2.0版,在校招中争取更多的机会。
即便目前不能在校招中斩获offer,即使还不能确定留职转正,但只要在实习中能提升对运营工作的认知,提升运营类技能,加深对运营工作的理解,加上知名公司的背书,也不愁找不到好工作,至少会赢得数量不少的面试机会。
像睿睿这样有明确的求职目标和实习目标的,就是“有意识求职”,“有意识实习”。他这种规划未来的思路和方法非常值得大学生们借鉴。
第一,你要根据个人的专业、特长、经验、技能、爱好等,确定明确的求职目标,而不是盲目从众。
这样一来,你就无需海投简历,拿一版简历投递N个岗位,到处撒网,你只把要时间和精力集中在目标岗位这一点上,进行有针对性的投递和有针对性的准备,求职成功率就会提高很多。
第二,在每次实习中,都要明确设定阶段性目标。比如,你希望在这次实习中补足哪方面能力,你希望了解哪方面业务,你希望在XX技能上获得怎样的提升,你希望可以取得什么成绩,让你在后续的面试中可以拿出来秀一秀?
如果有了目标,你就可以在实习过程中进行自我验收,review工作内容和成长表现。一旦进度低于预期,比如说,只能做一些打零工的重复性“体力活”,你可以找leader沟通,申请承担更多的工作内容,申请接触更多的业务领域,甚至调换岗位。如果这些都无法实现,而你无法获得更多更大的进步,那离职也许不是一个坏选择。
有了目标,你才能掌握更多的主动,把个人发展掌握在自己的手中,而不是盲目过日子,越来越平庸。
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