求职面试时，确定你薪酬高低的四个依据

求职面试时，很多求职朋友都觉得薪酬谈判这个环节是最难的，不知道面试官是根据什么标准给出的薪资。其实面试官确定薪酬是有依据的，不是凭空想出来的数字。笔者了面试官确定薪酬的四种依据，希望能对大家在面试薪酬谈判时有所帮助。1、参照企业薪酬制度中同岗位的薪资标准如果……

求职面试时，很多求职朋友都觉得薪酬谈判这个环节是最难的，不知道面试官是根据什么标准给出的薪资。其实面试官确定薪酬是有依据的，不是凭空想出来的数字。笔者了面试官确定薪酬的四种依据，希望能对大家在面试薪酬谈判时有所帮助。

1、参照企业薪酬制度中同岗位的薪资标准

如果你面试的是一家大企业，那薪资没有什么可浮动的空间，面试官基本就是按照企业的薪酬制度来确定你的薪酬。

大企业的薪酬制度，按不同的岗位设定了薪资范围，然后每个岗位又分为几档几级，例如某五金企业的维修工程师三档一级是4200元、三档二级是4400元、三档三级是4600元，接下来就是二档三级5000元、二档二级5200元，以此类推。

这种定薪标准对求职者来讲较为公平，但缺乏灵活性，因为企业薪酬制度修订的时间往往是在社会平均工资发生较大变化时，才会启动修订程序，难免会比人才市场真正的薪资水平要低。

2、求职者面试时的表现

除了薪酬制度中设定的薪资，大部分企业还会综合考虑求职者面试时的表现来确定薪酬，如果面试前有笔试的话还会参照笔试成绩。

笔试成绩越高、面试时的表现越出色，证明求职者的专业能力越强，在薪资谈判时企业往往愿意在原本薪资的基础上多付5%到10%。

这种定薪标准一般在小企业中比较常见，特别是老板直接面试时，只要面试表现出色，多给1000块也就是老板一句话的事情。

3、求职者与岗位JD的匹配程度

每个招聘岗位的JD里都有写这个岗位所要求的学历、专业、工作经验、行业背景等等，求职者的上述条件与岗位JD中的要求越匹配，薪酬谈判时的议价空间越大。

如果求职者与岗位JD的匹配程度很低，企业在急招人的情况下，也会选择录取后试用，但开出的薪资水平可能会比原岗位薪资水平略低。

4、是否有加分项或减分项

加分项或减分项是指求职者是否有明显的优势或劣势，如年龄、职业资格证书、性格特征等。

例如会计职位，企业在招聘时注明有会计师资格证书的优先考虑，那么拥有会计师资格证书就是一个加分项，企业可能多给出200-500元的薪资；但如果企业在招聘时注明了年龄要求是在35岁以下，如果你的年龄已经到40岁了，面试官考虑到年龄因素，可能会降低5%-10%薪酬，如果求职者同意才会考虑录用。

如果求职的性格特征与岗位相匹配，也是一个加分项，例如亲和力、沟通能力、抗压能力都是很多岗位所需要的，如果你在面试时显示出了这方面的突出能力，面试官很乐意多出一些薪资来邀请你入职。

求职面试时，薪资谈判是一门艺术，求职朋友们可根据以上四种定薪依据对号入座，相信最终一定能获得满意的薪酬。