新工作遇到这四种上级，还是趁早另找下家吧

今天是三月中旬了，春节后计划跳槽或求职的朋友们大多都已经走上了新的工作岗位，有人庆幸自己终于找到了更好的工作，也有人对新工作不是那么满意，叹息自己刚从一个坑爬起来，现在又掉入另一个坑。每换一份工作，都会遇到一个不同的上级，而直属上级的好坏直接决定了你这份工作做得是否开心和你在这……

今天是三月中旬了，春节后计划跳槽或求职的朋友们大多都已经走上了新的工作岗位，有人庆幸自己终于找到了更好的工作，也有人对新工作不是那么满意，叹息自己刚从一个坑爬起来，现在又掉入另一个坑。

每换一份工作，都会遇到一个不同的上级，而直属上级的好坏直接决定了你这份工作做得是否开心和你在这家公司有无发展前途。如果你不幸遇到了这几种上级，还是趁早做好找另找下家的准备。

第一种没有任何专业能力，凭关系上位

这种上级，多半是靠与老板或高管有较为亲近的关系而被提拔上来做领导的，他们每天主要的工作就是维护好与老板或高管的关系，业务能力很差，专业知识也欠缺。

遇到这种上级，你不仅学不到任何东西，反而要时刻注意自己的一言一行，你的任何一句无心的抱怨可能都会传到老板的耳朵里，而且这种上级因为没有很强的业务能力，是不会轻易离职的，所以即使你跟他干个三年五年，也不会有晋升的机会。

第二种有功劳一人独占，有过错全推给手下

这种上级，是非常自私的人，也没有任何的担当。当部门员工共同做出了成绩，他会拿着成果去老板面前给自己邀功；当手下人出了差错被公司追究时，他也不会承担任何的责任，为了保全自己会把过错全部推到手下人身上。

在这种人手下工作，你做的好就是应该的，做的不好，即使你是按照他教的方法去做的，他也不会承认是他的错。这种领导，几乎就是可有可无的。时间长了，你的工作激情会全部消失殆尽。

第三种不懂得尊重他人，管理方式老套

这种上级，总是把下级当成干活的机器，没日没夜地压榨。员工提出的任何意见他都不会采纳，反而会说员工事儿多，还用着十年前的老一套来管理员工。

现代化的企业，都是以人为本，管理方式中更多会融入人性化的因素。但这种“周扒皮”式的上级，在他手下干活不会收到任何的尊重，基本都靠吼和骂来沟通工作，不出三个月，你就会因为忍受不了压榨而辞职。

第四种品德败坏，在公司声誉极差

这种上级，吃喝赌抽样样占全，想在他手下生存下去，就得和他拥有一样的“爱好”，并且时不时要给他送点小礼、请点小客才能换得一时的安稳。

这种人在公司的声誉多半也是很差的，当你做为部门的代表与其他部门沟通工作时，也会因为别人对他不认同而受到很多阻力。遇到这种上级，你还是趁早远离的好。

每换一份工作，我们都希望能有一个更好、更崭新的开始，但因为求职时并不知道一份工作的好坏，所以结果往往不会那么如人所愿。如果你遇到以上这四种上级，就果断离职吧，在这个求职的黄金季节，总会有好的机会在后面等你。