为什么现在面试的时候，老板们都不想谈具体薪

约定俗成的习惯如果HR提前跟求职者约定了薪资，却在下一轮面试中发现更好的候选者，就会陷入两难选择中是两个都录取，还是只录取一个？面试应该择优录取，那是否应该给优秀者更好的待遇？在这种情况下，HR不得不重新评估……

如果HR提前跟求职者约定了薪资，却在下一轮面试中发现更好的候选者，就会陷入两难选择中

是两个都录取，还是只录取一个？

面试应该择优录取，那是否应该给优秀者更好的待遇？

在这种情况下，HR不得不重新评估两位求职者，甚至需要重新约谈，以确定入选名单。

如此浪费时间与精力的面试，是HR极力避免的。，只要面试结果尚未确定，他们对于工资都会三缄其口。

我们能够理解HR的用意，但也可以适当为自己争取权益。既然薪资是个敏感话题，那我们就要选好提问的时机。

当HR明确“暗示”你已经被录用了，他自然愿意告知你能拿多少工资。声明素材与图片源自网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系处理。

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