面试时，如何保持自信？

我们在参见面试时，总希望自己能全程保持自信，给面试官传递信心，以便面试时能顺利通过。但事实上，很少有求职者能够始终保持自信，特别是遇到比较刁难的问题、比较难缠的面试官时，往往被打击地垂头丧气，恨不得早点结束面试。保持自信，是面试能够成功的重要因素，谁也不愿意把一个职位交给一个没……

我们在参见面试时，总希望自己能全程保持自信，给面试官传递信心，以便面试时能顺利通过。但事实上，很少有求职者能够始终保持自信，特别是遇到比较刁难的问题、比较难缠的面试官时，往往被打击地垂头丧气，恨不得早点结束面试。

保持自信，是面试能够成功的重要因素，谁也不愿意把一个职位交给一个没有自信的人。那么，在面试时，我们如何保持自信呢？

，面试过程中的言谈举止要透出稳重。

具体有以下几点

（一）坐姿端正，不要翘二郎腿，不要左右抖腿或上下抖脚跟。

（二）讲话声音清晰、语速适中，不要像蚊子一样嗡嗡，也不要像吵架一样急促。

（三）言之有物，切忌空洞、浮夸，有事例来说明。

，不要把面试看得太重要。

面试是一个求职者和企业双方互相了解的过程，面试完后，企业会不会选择录用，求职者会不会接受录用都是未知数。面试是选择最合适的人，而不是选择最优秀的人。

如果把面试看的太重要，在面试过程中难免会紧张，在遇到回答不出来的问题时，更是羞愧万分，生怕企业会不录用我。其实这都是没必要的，坦然去面对，才会发挥出自己的最好水平。

，冷静面对面试官的打击。

很多面试官，都是一副高高在上的样子，对着简历挑三拣四，嫌求职者学历太低，嫌求职者工作换的太快，嫌求职者年龄太大，在面对这些打击时，我们一定要冷静。

面试官如果频频打击求职者，表明看上去可能是求职者与岗位要求不匹配，但背后的原因可能是面试官想通过打击求职者，来压低求职者的薪资期望，最终促成求职者入职。

试想一下，如果求职者根本不匹配，那么直接就可以淘汰，何必再去跟他讲那么多呢？所以，在面对打击时，我们一定要始终保持自信，避重就轻，突出自己擅长的方面，才能最终赢得录用机会。