求职薪酬谈判三步走，让你轻松获取自己期望的

面试时，薪酬谈判是特别重要的一个环节。很多求职者，在面试时表现都特别好，但到了谈薪的环节，因为一个小失误，导致自己原本可以拿到的薪酬数值被压低了几百甚至几千块；而善于谈薪的求职者，总是会出奇制胜，最终获取自己想要的薪酬。要想在薪酬谈判中获得主动，需要按以下三个步骤来进行p……

面试时，薪酬谈判是特别重要的一个环节。很多求职者，在面试时表现都特别好，但到了谈薪的环节，因为一个小失误，导致自己原本可以拿到的薪酬数值被压低了几百甚至几千块；而善于谈薪的求职者，总是会出奇制胜，最终获取自己想要的薪酬。

要想在薪酬谈判中获得主动，需要按以下三个步骤来进行

一、面试前，尽量弄清楚企业的薪资范围和薪资结构。

在HR打电话邀约你参加面试时，如果时间允许，请尽量问清楚该职位的薪资范围、薪资结构是怎样的。

，综合薪资是由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴以及加班费构成的，在面试前你就要把各自所占的比例弄清楚，做好心理准备，便于在面试时再详细了解。

如果绩效奖金占比太高，那么你在面试时就要问清楚绩效要求是不是很严格；如果薪资中含有加班费，在面试时就要弄清楚加班时长、加班费的计算方法。

二、面试中，不要轻易回复具体数字，先问面试官能够给多少。

面试过程中，如果面试官询问的的期望薪资，你不要轻易回复具体数字，一定要先问面试官能给多少。

如果面试官的回复仍然含含糊糊，那么你就按该职位薪资范围的最高值做为起薪来回复一个大概的范围，例如该职位的薪资范围是8-10K，你可以直接回复薪资要求10-12K，因为面试官在薪酬谈判时都会习惯性地压价，如果你只要了8-10K，说不定会被他压到7K。

三、面试后，不急于接受offer，给自己多留些议价空间。

有很多企业会在面试后、发放offer前跟求职者确认具体的薪资，这时一定不要急于接受offer，最好回复需要考虑，隔一天后再给回复。

在这一天时间里，你可以去调查一下同行业其他企业能给出薪资是多少，也可以去其他企业再面试，对比一下再做决定。

如果该企业给出的薪资明显偏低，你可以继续进行薪酬谈判，直至获取满意的薪酬为止。这种谈判一定要适可而止，薪资要求要在合理的范围内，不能漫天要价，否则企业会直接放弃谈判。

薪酬谈判是一门艺术，这三步只是基本功，还有很多其他需要注意的细节。如果你有成功谈薪的经验，欢迎留言分享。