要做人事工作，请先报考人力资源证是刚需

人力资源管理即人事管理，报考人力资源证可分为初级、中级、高级和技师等。初级在校人力资源或相关专业应届毕业生并想从事人事工作者报考；中级报考条件为从事职场行政或人事岗位工作经验三年以上或持有初级人力资源证者报考；高级报考需要从事人力资源管理岗位工作经验三年以上，工作不低于五年，人力资源硕士毕业……

人力资源管理即人事管理，报考人力资源证可分为初级、中级、高级和技师等。初级在校人力资源或相关专业应届毕业生并想从事人事工作者报考；中级报考条件为从事职场行政或人事岗位工作经验三年以上或持有初级人力资源证者报考；高级报考需要从事人力资源管理岗位工作经验三年以上，工作不低于五年，人力资源硕士毕业或相关专业学历者报考；技师等级为人力资源报考较高级别，报考等级越高，报考条件也就越高。

人力资源报考条件

普通受教育程度高中毕业（或同等学力），有意愿从事企业人力资源管理工作者，且持有居民身份证合法公民均可报考。

初级人力资源报考条件（即初级工）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。高等院校人力资源管理专业或相关专业在校生和应届毕业生。中级人力资源报考条件（即中级工）取得本职业或相关职业初级职业资格证书3年以上，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。高级人力资源报考条件（即高级工）取得本职业或相关职业中级工职业资格证书（技能等级证书）三年后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。取得本职业或相关职业中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。一级人力资源报考条件（即技师）

取得本职业或相关职业二级技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上，累计从事人力资源管理工作岗位十年以上者。

注意① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。③ 相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

人力资源职业资格认证管理规定

根据人社部2018年关于整顿现有国家职业资格认证管理的有关通知要求，目前人力资源职业资格认证已经从“行业准入”调整为“水平评价”体系，这就是说，从事人力资源的工作者是否持有人力资源管理师认证证书不再是国家职业认证的刚需，但从整个行业职业特性发展来看，从事人力资源管理工作相关岗位的小伙伴，应当参加当地报考取得相应的职业证书，这样可以让我们在进入人力资源管理工作中减少因为业务不熟悉导致的工作问题，，也是保证在求职者应聘相应工作岗位时的从业资质的证明背书。

人力资源主要工作内容
招聘

招聘是人力资源最为基础也是重要的工作内容之一，是从事人力资源相关工作岗位小伙伴必须了解和掌握的一门工作技能。

培训

作为人力资源部门来说，培训员工，使职场新人快速适应工作环境和工作要求的重要一环，保证各岗位人员专业化工作能力，针对各岗位岗位职责和公司要求，不定期或定期开展员工培训，提升员工现有工作技能，是人力资源的重要工作。

薪酬设计

根据各公司的实际情况，有的公司是把发放和核算工资的工作职责分配给财务部来完成，有的则是把薪酬全部工作内容都划归人力资源来完成，但不论如何，薪酬设计、岗级工资、奖金分配等工作属于人力资源工作内容之一。

绩效管理

不少企业和人力资源从业者把绩效管理和绩效考核混淆，绩效考核是绩效管理工作中的一个部分，并非全部，而人力资源管理部门工作小伙伴则是要完整了解绩效管理全流程，并非只会做绩效考核。

劳动关系

劳动关系人事管理工作，包括考勤、劳动合同签订与解除、劳动纠纷的处置等员工日常人事工作都由人力资源部门负责。

人力资源规划

全公司组织构架、人员配置、入离职情况，未来用人情况以及搭建人才梯队等工作内容。

思想工作

因为人力资源负责全公司劳动关系处理，负责处理员工与公司管理者之间、以及其他同事之间发生的纠纷事宜放在人力资源部门来负责，可以有效解决员工与员工之间的矛盾。

人才开发

做好公司人才库建立工作，挖掘各岗位中适合人才，发现和培养有潜力的员工成为公司的骨干力量，是人力资源部门主要工作内容。

信息收集

整合有价值的资源，并为公司未来人才发展注入强大的精神支持，为公司负责人下一步经营用人计划和团队建设作出重要的贡献。

协调枢纽

协调沟通各部门之间的人事关系，做好上情下达，建立完善的员工反馈申诉渠道，保障公司各部门、团队之间的友好相处。

，虽然现在人社部已经不再强制要求人力资源从业者必须报考相应的职业资格证书，但从长远和对自己从业后的职业瓶颈考虑，建议想从事或从其他部门调派到人力资源岗位工作的职场小伙伴应当根据自身对行业能力，参加学习并报考人力资源相关职业证书，这样才能有利于我们在实际人力资源管理工作中发挥价值，减少工作因职业业务不熟悉发生的问题。

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