除了工资数字，跳槽时你还要注意这3点

求职者在跳槽谈加薪时，往往容易只盯着工资数字，忽视了其他因素。一份高薪固然令人羡慕，但千万也别忽略了以下这3个概念。“机会成本”机会成本(opportunitycost)是经济学上的概念，是指你为了从事某项活动而放弃另一项活动的机会，另一项活动应取得的收益或收……

求职者在跳槽谈加薪时，往往容易只盯着工资数字，忽视了其他因素。一份高薪固然令人羡慕，但千万也别忽略了以下这3个概念。

“机会成本”

机会成本(opportunity cost)是经济学上的概念，是指你为了从事某项活动而放弃另一项活动的机会，另一项活动应取得的收益或收入即为你正在从事的活动的机会成本。

举个例子，很多求职者会收到多个offer，不管她最终选择哪一个机会，她的成本是放弃所有其他机会的总和。

弄清楚这点之后，求职者就可以跟应聘企业说明现有offer情况，作为跳槽谈薪的有利依据。

，当求职者意识到每次跳槽都意味着放弃其他所有机会，放弃其他所有可能性时，这也会让他本人更加慎重地面对跳槽。

“时薪”

求职者在面试谈薪时，也要注意“时薪”的概念。

所谓时薪，折算过来就是你一小时的薪水是多少。切记抛开工作时间谈薪资。

举个例子，假如有2个工作机会摆在你的眼前，一个是996，年薪36万，一个是1065，年薪18万，哪个更诱人？

但看年薪，肯定是机会1更加诱人。

但如果折算成时薪，结果可能就不大一样了。

996（早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）是说每天工作11个小时（去掉1小时午休时间），每周工作6天，就是66个小时。

1065（早10点上班，晚6点下班，一周工作5天）是说每天工作7个小时（去掉1小时午休时间），每天工作5天，就是35个小时。

时薪1=360000/12/4/66=113.64

时薪2=180000/12/4/35=107.14

2个工作机会看似相差很大，其实时薪几乎差不多。

整体薪酬回报

有些初入职场的年轻人，谈薪时发现基本工资满足需求就接offer去上班了，去了才发现各种加班、工作难以取得成绩、晋升无望等问题，综合算下来性价比并不高。

所以，在谈offer时，一定要综合了解公司的整体薪酬回报。

整体薪酬回报(Total Reward)主要包含这样几个方面

基础财务酬劳

包括基本工资、现金津贴、奖励以及公司股权等，这是整体回报中最基础的组成部分。

津贴财务酬劳

包括健康和福利提供、带薪休假、额外补贴、退休计划以及个人赏识。

薪酬回报的工作内容

这与工作者自身的质量挂钩，包括工作提供的多样性、挑战性、重要性内容及意义，有的还包括了员工工作表现的反馈和影响。

职业生涯设计

包括个人成长机会、能力提高、组织团队进步以及雇佣关系的稳定安全等。

员工与公司的从属关系

这是指员工对公司产生的归属感，它不但可以使员工所服务的公司自身享有的良好声誉，还可以使员工与员工、员工与团队之间形成良好的氛围。

一家公司的整个体薪酬回报是非常重要的，这代表公司是不是考虑到了员工的进步和发展。这些隐形内容同样是谈offer过程中需要考虑的因素。