女护士因拒绝领导饭局遭解聘，比工作更重要的

成都某医院护士小莉，因拒绝科室领导詹主任的饭局，在10余天后被医院解聘，理由是“学习能力不够”。但在小莉曝光的与詹主任的微信聊天记录截图中可以看到，小莉被解聘或许并不是因为学习能力不够，而是没有听从领导的安排去参加饭局。小莉在办理离职手续时，看到还有七八个人在该医院应聘，为……

成都某医院护士小莉，因拒绝科室领导詹主任的饭局，在10余天后被医院解聘，理由是“学习能力不够”。 但在小莉曝光的与詹主任的微信聊天记录截图中可以看到，小莉被解聘或许并不是因为学习能力不够，而是没有听从领导的安排去参加饭局。

小莉在办理离职手续时，看到还有七八个人在该医院应聘，为避免更多人受害，小莉选择在网络上曝光了自己的遭遇。

小莉的拒绝领导的饭局是对的，而且也保护了自己，虽然会面临找工作的烦恼，但总比被领导“潜规则”要好。设想小莉如果孤身一人去参加饭局，难免会被领导灌酒或者揩油，接下来的事情无法想象。

而像詹主任这种领导，品行不端，就该被曝光，避免更多人受害，小莉是好样的！

在职场中有很多这样自以为是的小领导，他们认为不管在工作中还是生活中，下属都要对自己的要求绝对服从，而不管这种要求是否合理。 如今的95后、00后职场新人，都有自己独立的思想，不会为了工作而对领导百依百顺，对领导不合理的要求，更是会断然拒绝。

在职场中，比工作更重要的，是保护自己，对可能伤害我们身心健康和安全的事情，一定要敢于说不。

很多朋友肯定会说，人在职场身不由己，领导的很多要求，明知道不合理，但还是得按要求去做，不然就会被领导穿小鞋。

，这种事情总得有个底线，如果是工作上的要求还好说，如果在生活中还一味地去满足领导的要求，只会让领导养成随意支配你私人生活的坏习惯。

领导做为上级，确实有考核下属、辞退下属的权利，但这种权利一旦滥用，领导就会变成蛮横武断的独裁者，对这种领导，我们只能敬而远之。

女护士被解聘，在经历短暂的失业后，一定会找到新的工作。但这家医院，有詹主任这样的领导在，一定会被很多求职者所不齿。

在职场中，任何时候都请记住，生命和健康安全是第一位的，工作对我们的重要性不言而喻，工作能养活我们，给我们生存的资本，但如果一份工作让你的生命和健康都受到侵害了，那这份工作就根本没有什么意义。

愿大家都能快乐工作，健康生活。