工作中，老板有必要在乎员工的情绪吗？看看我

作为一个当过员工也做过老板的人，对这个话题有一丢丢发言权吧，坦率地讲，老板不能不在乎，也不能太在乎。有的老板像个暴君，对员工说骂就骂，丝毫不照顾对方的面子，会怎么样？换位思考一下，被骂的人如果是你——你不尊重我，我会尊重你吗？我会认真对待工作吗？……

作为一个当过员工也做过老板的人，对这个话题有一丢丢发言权吧，坦率地讲，老板不能不在乎，也不能太在乎。

有的老板像个暴君，对员工说骂就骂，丝毫不照顾对方的面子，会怎么样？

换位思考一下，被骂的人如果是你——

你不尊重我，我会尊重你吗？我会认真对待工作吗？我即便不愤而离职，也会阳奉阴违，也会应付了事，也会消极怠工。有脾气的摔门走了，最糟糕的是留下来的忍者神龟都是没本事的。打工人只是打工，不是卖身，你是老板，不是老鸨子……

管理者喜怒不形于色，以德服人，该批评要批评，不仅指出问题，更要给出方法，情节严重者，该处罚就处罚，甚或是开除。没必要在公司里表演大嗓门，甚至飚脏话，这只是一种无能的表现。

反过来讲，老板也不能太在乎员工的情绪，公司经营不是过家家，你当老好人成本是很高的，你对员工的善良，都需要你自己买单，更可怕的是员工只会再犯，不会领情。手上没见过血的管理者，是做不好管理的。

是否在乎员工的情绪，在于度。

在乎，是换位思考，是告诉你是什么，告诉你为什么，是给予员工尊重，帮助员工成长，惩前毖后治病救人，批评不是目的只是手段；不在乎，是避免优柔寡断，人情为先，公司即便讲人情，也是和对公司有贡献的员工讲人情，该狠要狠，否则地位不稳！