面试官问你的家庭情况，不是对你有想法，而是

回答的四条建议一，宜强调温馨和睦的家庭氛围“小时候父母对我管教严格，只要我一犯错就对我混合双打”，“我爸爱喝酒，一喝大了就和我妈吵架”……打骂中长大的孩子，多半喜欢找借口，不敢扛起责任。二，宜强调家庭成员的良好健康状况……

一，宜强调温馨和睦的家庭氛围

“小时候父母对我管教严格，只要我一犯错就对我混合双打”，“我爸爱喝酒，一喝大了就和我妈吵架”……打骂中长大的孩子，多半喜欢找借口，不敢扛起责任。

二，宜强调家庭成员的良好健康状况

讲起来世故却现实，如果你家里有长期需要照顾的病人，势必会影响你的工作。

三，宜强调家庭成员对自己工作的支持

“家人不太支持我北漂，他们更希望我回老家考公务员”，说明你的稳定性堪忧，你会不会工作没多久迫于家庭压力辞职？

四，宜强调自己对家庭的责任感

对家庭有责任感的人，才可能对工作有责任感，一个不孝顺的子女，大概率不会是一名忠诚的员工。

相亲相爱的一家人，成员健康，努力生活，认真工作，都是良民中的良民，这是回答的基本原则。​​​

“你有什么兴趣爱好？”

“我喜欢听歌看电影。”

“你最喜欢哪位歌星或影星？”

闲唠嗑一样的偶像话题也是雷区，你说喜欢某个影星，面试官问你为什么 你说因为她长得漂亮，你可以这么想但不能这么说。你说崇拜某个歌星，她活得洒脱随性，公司用人需要的是稳定性而不是个性……

崇拜一个人不在乎两点一是他具备某种你不具备但很想拥有的品质；二是他恰好具备某种你自己引以为傲的品质，在他身上找到了自我认同感。这是一种自我映射以及对自己未来的期许，也是面试官问这个问题的目的所在。