这三种简历，HR看一眼就会淘汰

在求职过程中，简历就像一块敲门砖，一份好的简历，能让你获取更多的面试机会。但如果简历写的不好，即便是工作能力再强也不会被HR发现。在通过网络渠道找工作时，这几种简历，HR看一眼就会淘汰一、无关内容过多的简历很多求职者在撰写简历时，为了突出自己的……

在求职过程中，简历就像一块敲门砖，一份好的简历，能让你获取更多的面试机会。但如果简历写的不好，即便是工作能力再强也不会被HR发现。

在通过网络渠道找工作时，这几种简历，HR看一眼就会淘汰

一、无关内容过多的简历

很多求职者在撰写简历时，为了突出自己的个性，在个人评价部分会洋洋洒洒写上几百个字，写的内容大部分都是自己是热爱生活、性格开朗活泼、能吃苦耐劳、有上进心等等，而对自己具体有哪些工作技能没有任何描述。

企业在筛选简历时，看重的是求职者的工作技能，至于求职者是什么样的一个人，通过简历是无法分辨的，因为没有人会把自己的缺点写在简历上的，所以这些对个人品质的评价，基本上就是多余的内容。如果简历上通篇都是这些无关的内容，自然会被直接淘汰。

二、工作描述太简洁的简历

有些求职者，在写简历时，为了省事，每份工作的工作描述都是10几个字就带过了，例如有些找销售工作的求职者，每份工作的工作描述都是写“通过电话、网络拜访客户，销售公司产品。”这种简历，没有任何的信息量，只告诉了HR你是做销售工作的，销售的是什么产品，业绩怎么样都没有在简历中体现出来。

在简历上的工作描述中，一定要把工作内容和职责，工作业绩都写清楚，这样才能让HR对你有一个初步的了解，判断出你与招聘岗位是否匹配，不至于浪费双方的时间。如果写的太简洁，那么HR还要花大量的时间去询问和记录你的工作职责，HR在忙不过来的情况下，就干脆直接淘汰掉算了。

三、换工作太频繁的简历

很多求职者在毕业头一两年时，没有做好职业规划，这份工作做两个月，发现不行换一份工作又做三个月，之后又因为其他原因再换一份工作，又只做了五个月，这种简历，HR是会果断淘汰的。

每家企业都想能招到稳定的人，如果求职者简历上显示每份工作都只做了几个月就换，那证明再换一份工作的话，也不一定能做得长。所以如果你在毕业头一年工作不太稳定的话，那简历上面就只写最近的一份工作就可以了，不要傻傻的把所有做过几个月的工作都写上去。

以上这三种简历，HR看一眼就会淘汰，如果你的简历不幸中招，那就赶紧去修改一下吧。，祝大家求职顺利！