面试官问，你一个80后的老阿姨怎么跟90后比，你

基本的回答思路姜还是老的辣。老阿姨有什么优势？老阿姨的技能包多到你想不到……多年的资历不是摆着好看的，职业技能方面就不用说了，相比90后基本上是完全碾压。更何况多年的工作经历和职场经验，带来对于工作的深刻理解，积累的眼界、阅历、格局，乃至人脉、……

基本的回答思路姜还是老的辣。

老阿姨有什么优势？

老阿姨的技能包多到你想不到……

多年的资历不是摆着好看的，职业技能方面就不用说了，相比90后基本上是完全碾压。更何况多年的工作经历和职场经验，带来对于工作的深刻理解，积累的眼界、阅历、格局，乃至人脉、资源、客户……甚至是你的成熟，都是90后所不具备的。

无论面试官是否提问时有恶意，咱不发飙。

求职是求财，并非求气，更何况有的面试官是故意为之，半开玩笑地一问，就想看看你是否有80后的沉着和稳重，做个压力测试。

和面试官聊的时候，从可以胜任工作、把工作做好的角度去切入，这是一道证明题。

多说说你过往的成就和成绩，不要假大虚空，用具体的事例，用精确的数字。也不要面面俱到，参照招聘要求去抓重点讲，人家想要什么，我们就给什么！再聊一聊对工作的看法，你非常有把握的观点，你独特的视角，你独到的见解……让坐在你对面的这个家伙，看到你作为“老阿姨”的老辣与老练。

夸完了自己的优势，再抹平下弱势。

说一下你对于工作的专注和热情，年轻人吗，优势是初生牛犊不怕虎，家庭负担小，加班不是事，胆子比较大，冲劲比较足。你可以表达下，我的事业心也咣叽咣咣叽的，而且相比更年轻的竞争对手，稳定性更好，责任心更重，再描绘下自己对于职业发展的想法，适当往事业型女性这边打造一下子……

整个回答的过程中，永远把握一个原则我可以胜任，且可以做得更好。

注意事项不要贬低对手。

贬低别人，永远无法抬高自己，只会让自己显得很low，说自己的“好”即可，不要指摘别人的“差”。你只要针对性的去展现就行了，面试官自己会在心里做比较的。甚至，你可以适度肯定对手的优点，显得自己大气，不要一边倒的把自己往完美的坑里扔……没有人是完美的，你也不需要是完美的，只要是最优秀的就足够了。

站长，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《站长聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注站长聊求职，与你一路相伴进击职场！