跳槽时骑驴找马是不负责任吗？其实你离职时，

近日在某HR群中，有一个话题讨论跳槽应该裸辞，还是骑驴找马？当下的就业形势，我的建议是骑驴找马，结果遭受到了攻击。有人说，这是非常不负责任的表现；有人讲，不喜欢这样不忠诚的员工……跳槽时骑驴找马，不是谈恋爱时劈了……

近日在某HR群中，有一个话题讨论

跳槽应该裸辞，还是骑驴找马？

当下的就业形势，我的建议是骑驴找马，结果遭受到了攻击。

有人说，这是非常不负责任的表现；

有人讲，不喜欢这样不忠诚的员工……

跳槽时骑驴找马，不是谈恋爱时劈了腿，为何群情激奋？

一聊之下才发现——

其实问题的症结并不是骑驴找马，而是骑驴找马的后续操作硬性离职。

今天提了离职，恨不得明天就不来了；或者交接工作就两三天，糊弄糊弄就走人了，这才是HR的痛恨点。

我虽然建议骑驴找马，但我并不认同找了马，就啪叽从驴身上不管不顾地蹦下来。要做好离职交接，这不仅是对过往的交代，无论走时是为了美好前程，还是心有怨气，至少曾经爱过应该有始有终。于私而言，这也是为了自己在圈内的口碑，一个圈子才有多大啊，你要像经营企业一样经营自己，这是离职的标准动作。

骑驴找马，入职时间是个问题。

老东家不想放你走，下家希望你快点来。

所以在老东家这，你要评估下自己的可代替性如何，包括领导的脾气秉性，以及想好提离职的说辞等。而在下家这，你可以先说一个对方可以接受的时间，然后阶段性的告知情况勾兑着，时间稍微差的不是太多，一般对方都是可以接受的。

员工本身按照劳动合同法，提前30天提出书面离职，人家本身从“法”上，没毛病，至于要不要交接30天，看老东家的需要，大家沟通就是了。

不能动不动就道德绑架，谈“情”谈“理”。

老板可以谈忠诚，但也要想一想员工有没有忠诚的理由？又没有股票和期权，薪资和奖金又不多，还没被栽培和重用，员工为什么忠诚啊，这就不科学。老板说自己不容易，经营公司各种难，问题是，员工朝九晚五养家糊口，就容易吗？谁都不容易，说这个没意思。

有的HR说，离职最好裸辞，否则不讲究，应该提前和公司打招呼……

以我多年职场经历所见，提前打了招呼，一种可能性是万般挽留各种话聊，还一种可能性是晾在一边人没走茶就凉了，甚至还有可能立马让你打包走人的也有。

你是讲究了，但公司可未必讲究，不是吗？

更何况，这样讲的HR和老板，扪心自问两个问题

第一， 你们公司辞退员工会提前告知吗？

第二， 你们公司辞退员工按法定赔偿吗？

如果都有做到，我觉得，员工离职也提前告知并且裸辞，应该，因为老板和公司太讲究了，咱不讲究不地道，可问题是有多少家公司做到了？你都没按劳动合同法做到，又凭什么要求员工不能骑驴找马呢？更何况，人家可能还是按劳动合同法提前30天提出的离职？

我也当过多年的老板，员工骑驴找马我没觉得有什么不妥，不是咱多大度，是他心都不在这了，怎么走，是裸辞，还是骑驴找马，真的不重要。根据我的经验，想走的人，即便挽留下来了，之后早晚还会走的……有人离开，需要反思的是，公司哪里做的不好。了，也可能你做的还行，但人家有更好的机会，你不能拦着。

我可以接受骑驴找马，但你得把离职交接做好。

你不能今天和我提离职，然后明天就要不来了，过家家呢？这不行，劳动合同法规定要提前30天，往大了说，我是可以主张补偿的。你心思不在这了，具体交接多久，咱可以商量下，我可以尽快，但马上就要撂挑子，这我不能接受。

都说员工离职，要么是钱没给到位，要么是心受委屈了，可这东西说不清楚的。钱给多少能到位？人的欲望永无止境。心受委屈了，咋受的？他要就是个玻璃心呢？

既然要分手，翻旧账没劲，只是增加伤害，谁对谁错都不重要了。

裸辞也好，骑驴找马也罢，作为员工，应该做好一点离职交接。

作为HR，作为老板，不是人走了，就是叛徒。叶子的离开，有时候不是树的不挽留，而是风的召唤，心胸大一点，否则，走的人只会更多……

站长，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《站长聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注站长聊求职，与你一路相伴进击职场！