职位越高的人，越了解公司的运作，越明白老板的不易，越知道扛起多少责任、解决多少问题、创造多少价值，才能拿越多的钱。职位越高的人，越可能成为公司的合伙人，拿到公司的股份或期权，享受公司盈利的分红，他不是在为老板打工，这也是他的一份事业。拿什么钱，干什么活，所以，职位越高的人越不排……
职位越高的人，越了解公司的运作，越明白老板的不易，越知道扛起多少责任、解决多少问题、创造多少价值，才能拿越多的钱。职位越高的人，越可能成为公司的合伙人，拿到公司的股份或期权，享受公司盈利的分红，他不是在为老板打工，这也是他的一份事业。
拿什么钱，干什么活，所以，职位越高的人越不排斥加班。
疫情之下，有人问我，如果公司运营维艰，你赞成降薪吗？
实话实说，我赞成。不过，有一点管理者要先降或多降，职位越高，责任越大。风调雨顺的时候，你的受益比别人多；风雨飘摇的时候，你必须先顶上去。
员工不愿加班，人之常情，你不能指望拿五千的人和拿五万的人一样拼命；高管主动加班，职责所在，你负责一个部门，管理一大摊事，就是要解决问题，否则给你高薪干吗？你长得好看啊？老板不分白天晚上都在公司，他自己不上心谁会给他卖命？对不对？
工作了十八年，从士兵到将军，我做过高管，当过老板，对于分公司总经理的工作状态，是不是主动加班，会不会早到晚走，是我重点观察的一项。
你可能会问，要是没那么多活呢？
那他也要表现出来作为分公司负责人的工作态度！
为什么？
道理很简单，我招一个工作态度120分的总经理，总经理下面才会有工作态度100分的部门经理，部门经理下面才会有工作态度80分的员工，你品，你细品，是不是这个理？
总经理都掐点上班到点下班，怎么指望有事的时候员工加班？
所以，你会发现职位越高的人，是工作狂的概率越高，我招一个工作态度150分的总经理，我就高枕无忧基本不需要担心了；但我招了一个工作态度100分的总经理，我要操心这家分公司的事就太多了……
人是最重要的因素，也是企业最大的财富，能力和态度缺一不可，加班只是一种工作形式，但充分说明了态度问题。
站长，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《站长聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注站长聊求职，与你一路相伴进击职场！