求职过程中，最重要的不是撰写简历也不是面试

求职过程中最重要的是什么？有人说是撰写简历，有人说是面试时的表现，有人说是外在形象。在笔者看来，这些在某一场面试中，可能会比较重要，面试官会关注你的简历、你的形象以及你在面试时的综合表现。但从你整个的职业生涯来看，求职过程中，最重要的是要学会选择……

求职过程中最重要的是什么？

有人说是撰写简历，有人说是面试时的表现，有人说是外在形象。

在笔者看来，这些在某一场面试中，可能会比较重要，面试官会关注你的简历、你的形象以及你在面试时的综合表现。

但从你整个的职业生涯来看，求职过程中，最重要的是要学会选择。

当你收到多个面试邀请时，这种选择就开始了，在同一个时间段，如果你选择了其中一家看起来很不错的企业去面试，那很可能你就放弃了其他企业的面试机会。

而结果可能事与愿违，看起来很不错的企业，往往通过面试也很难，而看起来很一般的企业，往往通过面试更为容易，总是选择前者，意味着你求职的时间会被越拖越长。

如果几家公司录用了你，并向你发了OFFER，那么你又面临着选择，行业、企业类型、职位类别，每一项不同的选择都可能影响着你职业生涯的走势。

在面临这种选择时，该如何选，没有千篇一律的答案，有人适合去国企，有人适合在小私企呆着，有人适合做文职，而有人更适合做市场拓展。

但你应该清楚的是，不能盲目选择。

以下几种案例，就是求职者做了盲目的选择

1、 只选工资最高的，而忽略了岗位的成长性。

笔者校友刘先生，收到了两个OFFER，一个是50人的网络科技公司HR经理的职位，月薪9000元；另一个是800人的制造业工厂HR主管的职位，月薪8000元。

虽然他明知道后一份工作更能锻炼人，但为了收入，他还是选择了前面一份工作，结果去了以后才知道，整个HR部门就是只有他自己和一个行政前台，工作内容非常繁琐，事无巨细都得他亲自去做，毫无成长空间。

2、 只选择企业规模最大的，而忽略了企业所在行业的发展阶段。

前面我们说了企业规模，意思并不是说企业规模越大越好，有时，除了规模，还需要看企业所在行业的发展阶段，是处在发展期还是萎缩期，如果是在萎缩期，再大的企业也不值得去。

笔者之前认识一个在印染工厂上班的朋友曾先生，那时他在一家5000人规模的印染工厂做会计，他当时选择到这家工厂上班也正是因为这家工厂规模比较大。

但他不知道的是，印染行业属于重度污染行业，已经处在萎缩期，当地政府迫于环保的压力，已经开始逐步关闭印染工厂，在他入职的第二年，他所在的这家印染工厂就被迫关闭，曾先生不得不重新找工作。

3、 只选择工作内容最轻松的，而忽略了应该及时转型。

笔者之前的同事邓小姐，今年31岁，从毕业之后一直在做行政文员的工作。去年她在求职时，一家物流公司的老板觉得她年龄太大不适合再做行政文员，建议她转岗去做业务跟单，并说可以提供业务跟单的岗位。

但邓小姐觉得做跟单太辛苦，就拒绝了，又找了一个做行政文员的工作，去上班的第一天，她发现公司的同事比自己年轻很多，她才意识到自己确实应该转型了。

以上三个案例都说明，在求职时，要综合考虑企业规模、行业的发展阶段、岗位的成长性等方面的因素，并结合自身的条件，来选择最适合自己的工作，如果总想着钱多事儿少，那么职业生涯就会走偏，容易做出不利于自身发展的选择。