做题两小时，面试五分钟，这种公司是真的在招

有很多公司在招聘面试时，都会事先安排求职者先做笔试题，笔试题做完后才会安排面试。这本来也是一个合理的流程，通过笔试题可以了解求职者的专业知识水平，然后再综合面试的情况来决定是否给予录用。有一类公司，求职者一进门，就先给几张笔试试卷，试卷类型有性格色彩测试、管理能力测试、专业……

有很多公司在招聘面试时，都会事先安排求职者先做笔试题，笔试题做完后才会安排面试。这本来也是一个合理的流程，通过笔试题可以了解求职者的专业知识水平，然后再综合面试的情况来决定是否给予录用。

有一类公司，求职者一进门，就先给几张笔试试卷，试卷类型有性格色彩测试、管理能力测试、专业知识测试等等。求职者紧赶慢赶把几张试卷做下来，一两个小时就过去了，然后再匆匆安排五分钟的面试，随便问几个问题就让求职者回去等消息。

如此看重笔试而看轻面试，这类公司是真的在招人吗？不通过面谈，而只通过做题能分辨出求职者水平的高低吗？

笔者也曾遭遇过好几次这样的面试，其实造成这种局面主要有以下几种原因

一、该职位竞争激烈，面试人员众多，只能通过笔试做初步筛选。

像总监、副总以上级别的高管职位，竞争是非常激烈的，这些职位往往需要公司老板亲自拍板，而为了节省老板的时间，HR都会安排求职者在某一天集中面试，这时一天的面试量至少在5到10个以上。

为了能在短时间内筛选出最合适的人才，HR只能安排求职者先做笔试，按照笔试得分情况来筛选出参加面试人员的名单。

所以，如果非高管岗位也要做两个小时以上的笔试题，那么这家公司就不一定是在招人，而是HR为了完成他的KPI罢了。

二、该职位对专业知识水平要求较高，对沟通表达能力要求较低。

对于一些专业技术职位，如机械工程师、结构工程师等职位，对专业知识水平要求较高，专业知识水平不够的话根本无法胜任。只要笔试通过，面试只需要问一下个人基本情况、薪资要求就可以决定是否录用。

所以，如果你面试的是专业技术很强的岗位，做两个小时的笔试题，也是很正常的了。甚至还有一些应聘平面设计的求职者，面试时需要三四个小时的上机测试。

如果以上两种情况都不是，那就是企业HR设计的面试流程有问题，要么就是HR陷入了方法论，要么就是没有对不同职位的面试流程做区分。

一句，如果你不是应聘高管岗位或者专业技术特别强的岗位，对这种做题两小时、面试五分钟企业完全可以拒绝，不必浪费时间在它身上。

以上为笔者一家之言，如果大家有不同的看法，欢迎留言参与讨论。