大领导绕过上司直接来谈工作，作为基层员工要

你没有办法阻止大领导越级沟通，你可以和你的直接主管报备。大领导交代了工作，在做之前，你应该主动找你的主管说下，他交代了什么，做还是不做。其实十之八九，可能要做……，至少你要让直接主管知道，这是对他的尊重。如果实在会影响其他的工作，也应该让你的主管去和大领导协调，否则你在……

你没有办法阻止大领导越级沟通，你可以和你的直接主管报备。

大领导交代了工作，在做之前，你应该主动找你的主管说下，他交代了什么，做还是不做。其实十之八九，可能要做……，至少你要让直接主管知道，这是对他的尊重。如果实在会影响其他的工作，也应该让你的主管去和大领导协调，否则你在中间，会很难做。

千万不要想的认为，这是得到了重视，傻乎乎的大领导交代什么就先去做什么，唯大领导马首是瞻。

有一天，你可能连自己怎么死的都不知道……

越级沟通，始终是职场的大忌，你直接越过直属主管，你猜他会不会高兴？他还怎么安排你的工作？一个自己控制不了的下属，还值得信任吗？还可以培养或提拔吗？

服从自己的直接主管，是职场的基本法则。

，这个是大领导不对，不应该直接安排你的工作，就算可能怕中间传递信息受损，也应该先和你的主管打招呼后，来交代工作。

你不能只怪他的不对，你要想办法纠正他的错。他错了，别人拿他没办法，你不对了，小鞋可以给你穿的吱哇乱叫。人在职场，为人处事务必要谨慎，我们可以不算计别人，要小心别掉坑里，对方可能是无意的，但“我不杀伯仁，伯仁因我而死”的事，还少吗……

职场有两种行事参照，一种叫制度，另一种叫规则。制度是明晃晃的，规则是隐形的，二者都不可触碰，这是职业人要了解的游戏规则。