陈一鸣面试被羞辱，藏着你该了解的HR套路，该规

电视剧，终究不是真实职场，HR会在面试过程中羞辱你吗？一般而言，他只会打压你不会羞辱你，为什么？你又不是抢了他女朋友，他吃饱了啊羞辱你玩？羞辱你不需要花时间吗？如果真是对履历那么不满意，其实根本就不会给面试机会；即便已经给了面试机会，说明还是想看……

电视剧，终究不是真实职场，HR会在面试过程中羞辱你吗？

一般而言，他只会打压你不会羞辱你，为什么？

你又不是抢了他女朋友，他吃饱了啊羞辱你玩？羞辱你不需要花时间吗？

如果真是对履历那么不满意，其实根本就不会给面试机会；即便已经给了面试机会，说明还是想看看有没有合作的可能。那又为什么要讲难听的话呢？这么说吧， 去菜市场买菜的大妈，砍价的时候也会说两句，“哎呦，你这个菜看着不新鲜啊……”不找点毛病，怎么往下压价？真正一点兴趣都没有的人，会默不作声的扭头走开！

压力面试的基本作用，一是测试应聘者的抗压能力，你遇事是不是绷得住；二是通过打压调整应聘者对薪资的心理预期，这是HR的常见套路。但用的时候有度的问题，电视剧为了渲染情绪，过了些。现实中大家都挺忙的，负责招聘的HR也有自己的KPI，如果真是不满意到这个地步，还约来面试羞辱一下，除非他心理变态……

记住一个原则既然约了你面试，就是有意向看一看谈一谈，尤其简历上写的清清楚楚明明白白的事，HR当面叽叽歪歪都是套路，他要真是那么介意，还约你干啥？你品，你细品，所以，你碰到HR“找茬”不妨淡定一点。

从职业规划的角度而言，年纪大不是最大的问题，在一家公司待了很久也不是最大的问题，最大的问题是你有没有与年资匹配的能力与层次。

在职业生涯中遇到好老板、好公司，是一种幸运，在一家公司从一而终直到退出江湖，可遇而不可求。在一家公司很多年的前提是其一，公司在不断发展，其二，你在不断成长，否则，在一个地方待得久了，思想容易固化，人容易不思进取……你20多岁是个小兵，没问题，你30多岁是个老兵，就有问题，你应该是个带兵打仗的，而且是能打硬仗的，如果不是，你的位置就会比较尴尬，所以，在职场要保持危机感，你不进步，时代就会抛弃你，连个招呼都不打……

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