国家教育部数据显示，2022年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。应届生作为职场新人群，该群体的就业形态、雇佣结构、对行业、岗位以及城市的偏好和行为等，一定程度上反映了今后一段时间经济及社会层面与就业市场的互动。近日，BOSS直聘发布《2022年……

国家教育部数据显示，2022年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。应届生作为职场新人群，该群体的就业形态、雇佣结构、对行业、岗位以及城市的偏好和行为等，一定程度上反映了今后一段时间经济及社会层面与就业市场的互动。近日， BOSS直聘发布《2022年应届生求职趋势报告》，围绕就业市场对应届生的招聘需求、薪资的趋势，以及应届生对行业、领域以及城市选择的行为情况展开探讨。

报告显示，2022年应届生岗位供给充足，就业市场趋于稳定。应届生平均起薪5610元，同比提高7.5%，其中本科生平均薪资涨幅最大、理学专业人才居各专业大类榜首；应届生扎堆新一线城市，一线城市吸引力跌破30%；互联网行业对应届生需求出现增幅放缓，而电竞、5G等热门领域对新鲜血液示好；雇主的人才观全面从重视“人才数量”转向“人才质量”、对于应届生的学历和技能要求增加、应届生求职竞争力内部分化持续拉大。

本次报告使用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，核心数据抽取时间段为2022年1月1日至8月31日，BOSS直聘研究院抽取了300万2022 年应届生样本。其中，专科毕业生占比48%，本科生占比49%，研究生占比3%。

2022年应届生平均起薪5610元，求职竞争力内部分化将继续拉大

数据表明，2022年应届生求职难度加大，求职竞争力内部分化将继续拉大，名校毕业生之间的竞争也会更加激烈。一方面，各学历和毕业院校均对平均薪资有所影响。专科毕业生平均薪资涨幅低于整体平均涨幅，双一流高校平均期望薪资达到6721元，较整体平均期望薪资高出27.3%；另一方面，针对互联网技术类岗位，企业对于应届生的学历门槛持续提高。2022年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。

BOSS直聘研究院院长常濛认为，应届生求职难度还将继续存在，这或与企业全面提高求职者的学历和技能要求相关。她继续解释道， “ 宏观经济承压的背景下，雇主的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”，对于职场新人的要求也在同步提升。，我们还发现今年各学历层次的应届生，平均期望薪资均低于招聘薪资，为三年来，反映了压力下应届生的应对策略，而企业的定薪则根据更高的人才标准进行调整，这种动态博弈将持续存在。”

一线城市应届生吸引力跌破30% ，深、上、蓉高校应届生留存率位列前三

值得注意的是，2022应届生就业均衡指数小于1的7个城市， 均为新一线城市。常濛表示，“如何留住青年人口的根本，还是在于岗位扩容是否可持续，产业结构是否合适，城市环境和公共服务水平是否跟得上等各个方面，对新一线城市也是个长期挑战。”

互联网、金融和汽车行业应届生需求渐缓，电竞、5G等热门领域对应届生青睐

另一方面，随着近几年泛文娱行业的高速发展，对应届生的吸引力逐年走高，增幅高达137.6%。事实上，这与以直播、短视频、内容运营、新媒体策划等为代表的泛文娱行业岗位，在任职要求上呈现⾼度年轻化的特性有关。

“Z世代”注重兴趣导向的求职心态对于就业市场产生一定影响。在2022年校招季，电竞、5G工程师、物联网工程师等新职业的五个新兴行业受关注度较高。其中，游戏行业（包含电竞）的应届生岗位占比最高为5.0%，反映出热门新兴行业对新鲜血液的接纳能力相对较高。