最近，一部女性群像爽剧走入大众视野，成为暑期档热门。这部剧就是自开播以来，一直占据各大平台热榜的《三十而已》。剧集的热播，给我们贡献了不少名场面，也有不少值得借鉴的地方，比如女主之一的顾佳在“太太圈”的上位之路。在剧中，……

最近，一部女性群像爽剧走入大众视野，成为暑期档热门。这部剧就是自开播以来，一直占据各大平台热榜的《三十而已》。

剧集的热播，给我们贡献了不少名场面，也有不少值得借鉴的地方，比如女主之一的顾佳在“太太圈”的上位之路。

在剧中，顾佳想要送儿子进入一所高级的双语幼儿园，也想帮她先生的公司渡过难关，几经波折，最终通过她精心运营的人脉圈得偿所愿。

其实“人脉圈”的能量，在我们每个人的生活中，都或多或少会用到，比如求职时的内推、商业拓展时的资源对接等。

美国社会心理学家米尔格伦，曾提出过一个“六度分离”理论

你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过五个，也就是说，最多通过五个人你就能够认识任何一个陌生人。

也就是说，在人际交往中，任意两个陌生人都可以通过“中间人”建立联系。而我们身边认识的每个人都是中间人，他们背后的社交圈子都有可能成为你的资源。

当我们的圈子越来越多元时，就会慢慢形成自己的人脉金字塔。

接下来，小巴将结合890新商学的《人脉管理》课程，教大家用五步建立自己的人脉金字塔。

关注寻找身边的高手

先问大家一个问题，当你参加一个高端行业会议，希望在会上尽可能多地认识参会人员，你会怎么做？

是挨个儿去搭讪，还是请认识的主办方负责人为你引荐？

很显然，在当下的场景中，通过中间人引荐是个更高效的选择，这个“主办方的负责人”，就是我们经常说到的“人脉王”。

这类人通常掌握着广泛的信息或者渠道资源，我们可以通过他们链接到更多的人脉。他们一般有以下特征

第一类，掌管“人”的职业人比如猎头、企业老板、HR、投资人等，他们消息很灵通，接触的人员也比较复杂。

第二类，与各行各业打交道的职业人比如咨询顾问、律师、媒体人、政府官员、医生、餐厅老板等。

第三类，自媒体大V、行业里的意见领袖他们在自己的领域里势能强大，往往拥有上百万的粉丝群体，极具号召力。

互动找到初次建立联系的机会

关注是单向的，方便自己了解对方，掌握对方的最新动态。但想要建立联系，还要有双向的互动。

互动的目的在于展示价值，所以一旦跟目标人物建立了初次沟通的机会，就要想办法研究我们的目标人物可能会对什么事情感兴趣。

俗话说“将欲取之，必先予之。”只有想办法让对方觉得自己有价值，能够给他提供帮助，才有可能彼此建立真正的联系。

合作设计让彼此持续联系的理由

通过互动，获取了对方更多的信息之后，接下来就要想办法主动提供价值交付，争取更多的合作机会。

合作的过程其实也是一种测试，合作中对方会关注你的专业程度、稳定性以及双方的价值观是否一致。当你想要结交的“人脉王”意识到你的价值后，自然也就愿意为你链接更多资源。

投资成为对方眼中的潜力股

经过了愉快的合作后，你就有机会跟对方形成更稳定的关系链条，比如说对方为你提供工作机会、为你的项目投资等等。

比如，在《三十而已》中，虽然顾佳跟王太太建立了联系，但始终得不到她的重视，甚至被当作甜点师来取悦太太圈。

此时，顾佳的做法是通过普及英国贵族下午茶“high tea”和“low tea”，展示出自己其他方面的才能，一针见血地指出王太太始终没有赢得其他太太尊重的症结。

她通过实际行动告诉了王太太“你有的我没有，但我有的，却能让你站到太太圈的C位。”

顾佳也正是因为多次帮王太太解决了问题，才开始赢得她的青睐，也正式成为王太太晋升C位的“幕僚”。，顾佳也如愿以偿地获得了更多的优待。

深交建立深度的价值观认同

经过了前面四个步骤，如果你跟自己的目标人物经历了金钱、信任、价值观以及时间的考验，而不再单纯是利益的交往，那么你于对方而言，就是生活、事业上不可或缺的重要人物了。

也就意味着你们确立了可以深交的关系。这样一来，这一条线的人脉金字塔就完成了。

除了极高的情商外，剧中的顾佳还有着让人佩服的时间管理能力，家务、孩子、公司等方方面面在她的打理下，都井然有序。

不少小伙伴看剧之后表示，虽然没有同款豪宅，但想拥有顾佳同款人脉经营能力和同款时间管理能力。