2022，掌握这些职场法则，你将如鱼得水(2022年职

不与上级争名。既然，人家是你的上级，他的钱自然要比你多（至少基本工资要比你高），权也要比你的大，这些东西他不想跟你争，也不屑跟你争。出名的事情，你千万不要跟他去争。只要有这种机会，一定要让给他！切不可糊里糊涂地把这个“名”给争了。……

不与上级争名。

既然，人家是你的上级，他的钱自然要比你多（至少基本工资要比你高），权也要比你的大，这些东西他不想跟你争，也不屑跟你争。出名的事情，你千万不要跟他去争。只要有这种机会，一定要让给他！切不可糊里糊涂地把这个“名”给争了。

比如，有些老板在向客人介绍自己的高管时会这么讲X总是高校毕业的高材生，曾经在YY大企业里任高管，能力相当地强……

表面上看，老板在表扬自己的高管，其实老板在暗示客户我这里人才济济，我有很高人格魅力，这些高材生，这些大企业的高管们都愿意到我这里来工作……

中国人讲究谦虚和含蓄，老板肯定不会把这些话明说，而客户又不见得能领会得到，这就需要被介绍者来引申和发挥了。

往往，这个时候被介绍者要么不做声，要么就说自己没有老板讲的那么好。其实，这两种作答方式都不好。不做声，那就是默认老板所说的了，不就无意之中抢了老板的“名”吗？说自己不如老板讲的那么好，不就等于在贬低自己能力和老板的眼力吗？

最佳的处理方法就是先接过老板的话题，委婉告诉客户，情况的确如老板所言，接着还要告诉客户，在我们公司还有很多的强人（一定要是具体的人，不能让客户感觉你在吹牛），我们这些强人之所以愿意到这里来工作，是因为这里有一个很大的舞台和一个很有魅力的老板……

如果你们公司的确没有什么跟你同级别的强人，那你就告诉客户，自己的确是个才，不过是个“将兵之才”，而老板却是个“将将之才”，你这个“将兵之才”愿意追随这个“将将之才”去开疆拓土。

这样一来，不就既不贬低自己，又把“名”很自然地让给了老板吗？

如果我们能把这“四不争”都做到，再加上自己的勤奋和努力，在职场之中一定能如鱼得水，游刃有余！

可能有人会觉得我的这篇文章过于功利，有投机成份。如果这样看，那就大错特错了，真正能够做到这“四不争”的人，一定有非凡的心胸和肚量，否则想“不争”都难！一个没有心胸和肚量的人，一定是时时处处都争，结果肯定是小处赢、大处输，短期胜而长远败！

，要做到做好“四不争”，必须先练好自己的气量和肚量，开阔自己的心胸，否则一定是走火入魔，误入歧途！

正所谓后其身而身先，外其身而身存，以其无私，故能成其私。