节假日三倍工资怎么算

节假日三倍工资解读

您是否曾为节假日工作的三倍工资计算公式而困扰？现在，让我们一起揭开这个公式的神秘面纱。

我们要明确一个公式：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。这里的21.75天是平均每月的计薪天数。具体如何计算呢？

日工资的计算：对于企业的职工来说，日工资是一个相对简单的计算方式，即日工资 = 本人月工资 ÷ 21.75天。但事业单位职工的日工资计算可能存在差异，比如有的单位会按照日工资 = 本人年收入 ÷ 261天的方式计算，这主要用于未休年休假的工资计算。法定节假日加班的日工资，通常还是按照企业职工的方式计算。

接下来是小时工资的计算，这是日工资除以8小时得到的。

关于三倍工资的计算，其实很简单，就是日工资乘以300%。以一个例子来说明：假设某企业职工月工资为6000元，那么他的日工资约为275.86元。如果在法定节假日加班一天，那么他的三倍工资就是约827.58元。

根据我国的《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，必须支付不低于劳动者日工资或小时工资标准的三倍报酬。而且，这个报酬是不能用调休来替代的。

下次再面对节假日工作的三倍工资时，您可以轻松地使用这个公式来计算自己的收入，确保自己的合法权益不受损害。