2015年运营人生报告:41.5%的运营缺乏成就感

 　　自从2012年公众号火了以后，新媒体概念风靡社会，企业也开始重点做新媒体，每家每户都配备了相应的运营岗位，参与此次生存现状调研的从业者中有15.2%属于做新媒体的运营。

　　之前天真的以为运营就是活动、用户、内容、品牌、渠道、新媒体方面的工作，入坑后才发现它还有一个全新的细分职能——“什么都得做”，51.8%的运营属于于什么都做，签的合同是运营干的活是行政、UI、BD、PM，甚至有6.8%的人干的活与运营无关。

 　　由于缺乏系统性的文章书籍与代表性的人物，大家对运营感兴趣的时间点比较晚，大学生对运营的痴迷程度也不及产品经理。目前运营岗位90后当道，1年以下运营经验的占到了55.4%，拥有3年以上经验的仅有11.4%。

　　运营是一上岗就要能够扛指标，不想做一枚经验缺乏的运营，我的建议是在大学期间就可以开始接触互联网企业的校园推广工作，这样就可以接触到类型新媒体、活动策划的运营基础工作。

 　　运营也算是拼资历了，随着运营经验的积累薪资也会上涨不少。受工作年限的影响，77.3%的运营从业者工资不超过10K，15K以上基本属于工作年限超过3年的。

　　有小道消息说，运营在入行早期阶段相比于产品经理来说可能薪资不给力，到了职业生涯的后半段运营的薪资普遍能够超过产品，大家一起努力成为那批月薪20k+的人。

 　　受克强总理“互联网+”的号召，2015年创业公司如雨后春笋般的出现。且不说它们的质量怎么样，关是从它们对社会贡献上来看，万众创新政策下的它们创造出了不少就业岗位。

　　仅有17.7%的运营在B轮及以上的互联网企业，66.7%从业者在早期创业互联网公司搬砖，他们运营着用户总量10万以内的小产品，其中有27.6%运营空有一身本领，却无用武之地，面临着无产品可倒腾的窘境，这应该也是为何会出现高比例“什么都做”的运营局面。

 　　只有3.6%的运营在吐槽缺失另一半，这蛮出乎我意料的。90后虽然被诟病是毁掉的一代，可真相是他们基本上以事业当先，儿女情长放一边的工作狂。

　　对他们来说最可怕的是缺钱与缺成就感，超过76.2%的运营有时候为获得工作的成就感与升值加薪，会放弃个人时间放弃旅行，选择努力工作。，如果要是此次调研的问卷有“什么都缺”的选项，估计95%以上的运营会选择它。

 　　超过82.2%的运营在工作中都需要加班，其中有13.6%的从业者根本就没有周末。拼一点的创业公司正常的作息时间是“10-10-6”，也就是每周需要工作6天，周末遇到产品或者活动上线基本上就是继续加班了。

　　即使不在创业公司，有一些社区的运营，周末除了需要更新内容和首页物料，遇到热点事件还得出内容做专题，工作节奏完全赶上了战地记者。对严苛要求自己的运营来说，生活即工作，工作即生活，单身汪恨不得把家搬公司了。有17.8%从不加班的运营，不知道你们公司还招人吗?

 　　运营不仅钱少事多，而且还需要面临长时间加班跟价值感的缺失，但只有37.1%运营人对目前的工作产生明显的抱怨甚至产生离职的念想。互联网公司会在年后释放出一些岗位，要靠跳槽加薪的运营请记得完善个人简历。

　　以上是2015年运营人的生存现状，运营从业者年龄普遍较低，运营经验提升空间大，对绝大部运营加班是常态，他们不仅缺钱，而且还缺成就感。

　　用人单位可以多给新人一些鼓励，运营也要学会自我价值的寻找。不用羡慕那些比你好的人，只要一直在路上就可变成自己想成为的那个人。回复关键词“高阶运营”，可看高阶运营是种怎样的体验，找到努力的方向!

　　乐观的人才懂迎接未来，一起等待2016的到来!我们曾如此期盼外界的认可，到才知道，世界是自己的，与他人毫无关系!