等不及的90后，上不去的80后，都需要猎头来拯救

上两周有篇文章爆红，叫做《摩拜创始人套现15亿，你的同龄人，正在抛弃你》。这篇文章内容大量失实，却引发朋友圈刷屏。

走红技巧还是用贩卖焦虑的手法撩拨到了职场人的焦虑。

现在的职场人几乎没有不焦虑的

即将而立之年的90后展露锋芒，等不及想要“上位”取代80后；

已到“油腻之年”的80后则是时间、精力都不如年轻一代，不仅要面对晋升通道变窄的现实，还要焦虑90后的虎视眈眈。

不同的年龄，相同的焦虑

一位90后朋友在北京一家明星创业公司已有4年。亲眼见证公司从小到大，从扁平到繁杂的全过程。她所在的部门总监换了三茬，最近两茬总监什么脏活儿累活儿都丢给她。他快成了有实无名的总监。

每次总监离职的时候，她总会期盼着老板会不会重用他一下。但在“空窗期”挑完重担后，老板总会嫌她年轻，空降一个“油滑的80后中年油腻男”。

虽说对现状不满，但她依旧不愿走。原因是，干了4年，公司融资到了D轮，也不知道什么时候上市，现在走沉没成本太高——她现在已经27岁了，或许再等几年就能等到公司上市，到时候说不定能实现财务自由。

到底还要干几年才能上市？她也不清楚。为此她还拒绝了很多公司对她抛出的橄榄枝，有些公司给出的薪水甚至是她现在的2倍。她现在总是处在艰难的取舍之中，为“看不到头的期待”与“近在咫尺的快钱”纠结。

一位80后朋友，或许就是这位90后朋友眼中“尸位素餐的80后中年油腻男”。

这位80后朋友已经34岁，在一家互联网巨头公司工作，从13年到现在已经有6年，也见证了14年这家巨头上市。

16年、17他本来有一次升职机会，每次在机会面前他都非常主动，做很多分外的工作，但似乎老板对他总是不置可否。

多次下来，老板这种“吊胃口”的玩法已经让他心生厌倦，甚至干脆“积极怠工”，把更多精力投入家庭生活，拿着还不错的薪水、股权“做一天和尚敲一天钟”，做事不上心但也不犯错，在互联网“新国企”混日子。

虽说也对现状不满，他也不愿走。原因是，在这种巨头公司做了6年。前几年他拿到了期权，期权兑现后他已经在北京买房买车，过上了很多人羡慕的生活。老资历已经能让他以相对不饱和的工作节奏拿到高薪，现在家庭稳定，没有必要舍弃稳定的生活再去“第二次创业”。他也沉醉于巨头光辉给他带来的行业便利。

即使如此，这位朋友依旧还是充满了不安与焦虑——他也知道互联网行业充满了竞争与挑战，这看似大而不倒的巨头迟早也会面临业务下滑的风险，而且他所在的事业部业务已经非常陈旧，他自我评价“再这样过个三五年，我或许要在这家公司待成废人”。

猎头能拯救你的工作和生活

后来有一次去问过在国际知名猎头公司工作的同学，这种问题到底应该怎么处理。

这位朋友说，这两个不愿意离开现有岗位的朋友，陷入了常见的职场困境。

前者其实没必要为了一个虚无缥缈的上市愿望而继续虚耗，后者则是沉浸在历史之中，享受平台带来的行业便利。

这种僵持现状必须要有一些突发事件来打破，否则他们还会继续在里面温水煮青蛙， “因为一家公司、一个岗位干的时间太长，眼界和做事方式都容易收到限制”，如果把职业生涯放长到30年-40年来看，其实这几年都是在岁月蹉跎中浪费光阴。”

但这种僵持对未来职业发展一点好处都没有，甚至会影响到生活节奏。尤其是后者，一旦遇到失业风险，甚至容易重现“某兴6年老员工跳楼身亡”这样的惨剧。

他开玩笑，“以前对猎头有需求的一般是35岁左右的中高端职场人士，但现在我强烈建议85后、90后也需要和我这样的猎头聊一聊，认清现实，把握好好生活。”

这样的话其实猎聘CEO戴科彬在2017年也曾提到——整个猎头市场上用户在偏向年轻化。猎头也并非奢侈品，在职场中不论是中高层，还是基层，每个职场人都需要一个猎头帮助其进行职业规划，并为其推荐更好的职场晋升路径。

via.猎聘网2017年12月

《全国猎头猎取人才行为大数据报告》

像这次猎聘在北京、上海、深圳、杭州四城猎头见面会，每次上午场都是35岁优先专场，来到现场的职场精英都是希望能破解35岁职场危机；而每一次下午的大众场则是成了90后活跃的舞台，90后希望借助猎头加速职场进程，寻求自我实现。

过去只是停留在电视剧、停留在外企、聚焦在高端、成熟技术人才身上的猎头，似乎正在被越来越多普通职场人士所重视。

原因在于，行业环境、社会环境正在剧变，工作环境、求职方式也剧变。

1、互联网行业、金融行业、传媒等行业低龄化趋势越来越明显。

过去几年互联网、金融传媒行业的高速发展让很多年轻人在三五年间就得到了过去5-10年乃至更长时间才能得到的经验，他们的职业发展节奏很快，也让90后们对猎头的需求前置了。与此，年轻人收获财富、社会地位的，职业规划心智不够成熟，需要有猎头帮助其理性分析。

2、年轻人的迅速成长让80后这一代人遭受到了前所未有的挑战。

35岁左右的职场人面临着更大的挑战，他们的焦虑比90后职场人还要重。在这个关键阶段，如果不做好职业规划，很容易生活、家庭变得一团糟。去年“某为清理34岁以上员工”以及“某兴6年老员工跳楼身亡”两个事件就是最典型案例。

3、企业对招聘的要求越来越高，不仅要求专业匹配，还要求个性、做事风格匹配；

行业流动性太大使得用人成本都非常高，企业在招聘时越来越倾向于内推或者是猎头推荐，希望找到和能力、三观、风格都和公司相匹配的员工。现在互联网公司996工作制让员工几乎把公司当成家。朝夕相处的环境中，各方面匹配显得很重要。让很多年轻人也希望借助猎头寻找到最适合自己的工作、生活环境。

让猎头成为每一个人的首选

正如前文中所说的，国内真正接触过猎头的求职者还是少数，大多数求职者也还是习惯了海投简历。 

从事实上来看，国内的猎头行业从萌芽到现在仅仅20年的时间，而且此前的用户大多数为外企员工以及技术岗员工，依旧有很多人没有真正尝试接触过猎头。

从社会整体认知来看，大家对猎头这个行业的了解还是不够清晰。这也是去年电视剧《猎场》会走红的原因之一。

其实在互联网行业，已经呈现出了很多更精细的需求。比如很多公司在寻找新人时喜欢通过朋友内推，职场人在寻找工作时，也更倾向于通过朋友寻找靠谱的公司。

这种方式相比于海投简历通过HR招聘的优势在于，知根知底，在性格、秉性方面容易交底，在价值观层面更匹配。

这种“通过朋友”的方式，让很多中间人已经充当起了“猎头”的一部分身份。中间人毕竟不过专业，让普通人享受到既高标准又个性化的猎头服务，才是最好的方式。