京东回应淘汰员工 虚假消息将追究法律责任

最近，京东陷入了一场关于淘汰员工的争议风波。据一些京东员工透露，公司内部发布了一封震撼人心的邮件，明确表态要坚决淘汰三类人群：

第一类，是无法拼搏的人。不论他们的工作业绩如何、职位高低，甚至是老员工或是新晋的管培生，只要他们因为身体或家庭原因无法全力以赴，都将面临淘汰的命运。第二类则是那些表现不佳的员工，即不能胜任工作的人。至于第三类员工，他们被称为性价比过低的人，可能会面临降薪的风险。这三类员工都将面临淘汰或被协商离开公司。

这一消息一经曝光，网络上的批评之声如潮水般涌现。尤其是京东要裁掉因家庭和身体原因无法拼搏的员工，给人一种过河拆桥的冷酷感觉，令人寒心。有些人甚至调侃道：“东哥这次又对他的‘兄弟们’下手了！”

京东迅速作出回应并发表声明。他们坚决否认了这一消息的准确性，并指出这是个别员工和组织为了制造不实新闻而进行的夸大宣传。京东已经委托律师对相关不实信息进行法律保全，并将采取一切手段，包括但不限于民事和刑事诉讼，追究侵权者的法律责任。

事实上，京东在人才的引进方面从未停下脚步。就在今年春节之后，京东将迎来超过一千三百名充满活力的2019年应届大学毕业生入职。京东一直在积极寻求新鲜血液，并持续推动其人才战略的发展。这一事件只是京东在人才管理过程中的一次正常调整和优化，旨在确保公司的长期竞争力与发展活力。