无故被调岗降薪，该如何保护自己？

今天一位许久未联系的朋友打来电话，说自己被公司下发通知调岗降薪，自己没同意，继续回公司上班又觉得不好意思，询问该如何保护自己的权利。调岗降薪是很多企业常用的节约人工成本或裁员的手段，这样做的前提是必须征得劳动者的同意。在征得劳动者同意的情况下，企业可以将……

今天一位许久未联系的朋友打来电话，说自己被公司下发通知调岗降薪，自己没同意，继续回公司上班又觉得不好意思，询问该如何保护自己的权利。

调岗降薪是很多企业常用的节约人工成本或裁员的手段，这样做的前提是必须征得劳动者的同意。

在征得劳动者同意的情况下，企业可以将劳动者调往与现有工作岗位相同性质、与现有工作环境和薪资对等的岗位。例如从生产部文员调到行政部文员岗位，从后端研发岗位调至前端研发岗位，都是合理的调岗。

如果企业调动的岗位是性质完全不同的岗位，如从管理岗位调至业务岗位、从文员岗调至生产岗位，那么除非是劳动者个人自愿，否则可以拒不接受。

以上说的是调岗，那么降薪可以吗？

是不可以的，如果企业擅自降低劳动者的薪酬，相当于是违反了劳动合同中的企业需足额支付劳动者报酬的义务。但例外的情况是，双方通过协商变更了劳动合同中关于工资的条款，换句话说就是劳动者同意降薪。

企业给员工调岗降薪，必须提供合理的理由，如果没有任何合理的理由，员工可以拒绝接受。如果企业仍要强制员工接受，员工可以寻求企业工会、员工关系调解委员会（这种组织估计只有大企业才会有）的帮助。

如果以上方法都用过了仍不奏效，那么就要考虑用法律武器来捍卫自己的权利了。这样会和企业撕破脸皮，不建议轻易使用。具体法律依据，大家可以查一下《劳动合同法》第三十条、三十五条内容。