为何职位越高的人，在失业后越不容易找到和以

在职场中，我们发现一个奇怪的现象，职位越高的人，在失业后越难找到和以前岗位相同的工作，反而去投简历应聘一些比原本岗位职级更低的岗位，例如财务总监投简历应聘财务经理岗位，副总经理应聘生产经理岗位等等。在企业里，每个岗位的晋升，都是极其不容易的，一个人能做到总监以上级别的岗位，自然……

在职场中，我们发现一个奇怪的现象，职位越高的人，在失业后越难找到和以前岗位相同的工作，反而去投简历应聘一些比原本岗位职级更低的岗位，例如财务总监投简历应聘财务经理岗位，副总经理应聘生产经理岗位等等。

在企业里，每个岗位的晋升，都是极其不容易的，一个人能做到总监以上级别的岗位，自然是有他的过人之处，那么为何在失业后，再去找相同岗位的工作就那么难呢？

笔者之前的一个朋友袁先生就是这种情况，他曾在一家大型服装制造企业工作十一年，凭借自身的能力和老板的信任，他从入职时的财务专员岗位，一级一级晋升到了如今的财务总监岗位，公司搬迁到内地，他因为家庭原因无法跟着过去，才被迫离职。

袁先生在离职后，本来想着凭自己丰富的经验很容易找到一份同岗位的工作，接近三个月求职经历已经完全磨灭了他当初的自信，他不得不修改了求职目标，把求职岗位改成了财务经理岗位。

看了袁先生分享的简历，我发现他的工作经验很丰富，但之所以应聘不上财务总监岗位，原因是他有这三个硬伤

一、年龄过大。

袁先生的年龄已经到了44岁，虽然在总监这个级别他的年龄也不算很大，但半数以上企业在招聘财务总监时，标准的年龄是45岁以下，他的年龄已经快踩线了。

二、学历不够漂亮。

袁先生早年是一所大专院校会计专业毕业的，后来又选择了函授方式拿到了本科毕业证，在十年前可能企业不会在意学历的取得是全日制、自考还是函授方式，但如今来自名校的全日制本科毕业生遍地都是，大企业的老板们为了招揽到优秀的人才，也都把全日制本科学历当成了最基本的招聘要求。

三、工作经验单一。

袁先生的工作履历中，全部是服装制造行业的从业经验，没有接触过其他行业，而如今很多企业都是多元化发展，往往涉足的行业都有三到四个以上，袁先生单一行业的经验虽然丰富，如果担任这种多元化企业的财务总监，整体经验还是略显不足。

袁先生的情况不是个例，很多曾经在企业身居高位的人，在离职后都无法找到满意的工作，原因通常是以下这几种情况

第一种情况，随着企业的招聘要求越来越高，他们的学历、年龄已经达不到企业的硬性要求。

第二种情况，能力与岗位不匹配，做到现在的职位靠的是老板的信任和时间的煎熬，而专业度欠缺。

第三种情况，长期就职于一家企业，缺乏与不同行业从业者之间的学习与交流，思维模式固化。

那么，高层岗位的求职者，如果长时间无法找到相同级别岗位的工作，该如何去继续自己的职业生涯呢？

笔者认为，有三个策略可供参考

一、上策选择用专业知识来创业或投身咨询行业，这种做法虽然比较冒险，凭借自身的行业经验，完全是可以成功转型的。

二、中策求职时选择低一级别的职位，补足自身短板，接着再向高一级别岗位突破。但如果年龄、学历都已经受限的情况下，还是第一种选择会比较好。

三、下策完全转行，放弃原有的专业和岗位，从事销售、微商、保险等，只要努力，一定会有更大的收获。

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