为什么面试官在面试时喜欢夸大其辞，原因很无

很多职场朋友都有这种经历，在入职某家企业后，面试时的那些美丽的幻想总会在入职后的几天内全部破灭。朋友L，在一家销售型企业面试时，面试官说是有五险一金的，结果入职一个月后被告知，入职满一年后才有社保，没有一金。朋友W,上个月入职一家物流公司，面试时面试官说在公司的……

很多职场朋友都有这种经历，在入职某家企业后，面试时的那些美丽的幻想总会在入职后的几天内全部破灭。

朋友L，在一家销售型企业面试时，面试官说是有五险一金的，结果入职一个月后被告知，入职满一年后才有社保，没有一金。

朋友W,上个月入职一家物流公司，面试时面试官说在公司的晋升空间特别大，在企业干满半年就能做到管理岗位，但该部门有目前有一个总监、一个经理、一个副经理，朋友实在想不到还有什么管理岗位可以留给他。

究其原因，企业在面试时，面试官为了吸引求职者入职，总会给求职者画大饼，将求职者想要了解的关于企业的方方面面都进行美化，等求职者入职几天后，才知道面试官是夸大其辞，但此时已经入职好几天了，此时离开也没有工资可拿（很多企业规定入职满三天才有工资发），只能硬着头皮继续干下去。

面试官面试时夸大其辞，是行业里的通行做法，从面试官的角度来讲，他们也是很无奈的。面试官对求职者的某些疑问，如果不能给一个满意的回答，那求职者可能就不会选择入职，那么这场面试可能就是白费功夫，招聘的进度就会变慢，面试官的绩效考核数据就会受到影响。

从求职者的角度来讲，每位求职者都想入职一家完美的公司，薪资要高、福利要好、加班要少、发展空间要大，但事实上这种企业是非常少的。像BAT一类的企业，薪资高加班是家常便饭；还有一些事业单位的岗位，上班五天八小时，但薪资就只够养老的水平，发展空间也基本上没有。

面试官夸大其辞，可能出于无奈，但求职者也要看清楚职场的现实，想的太过完美，面试官也只能用谎言来掩盖了。