你所参加的面试，竟然是为了完成别人的KPI？这

很多求职者说，求职的日子真的很忙碌，每天白天四处赶路参加面试，晚上回来还要刷APP投简历，结果两个星期下来，连一个回复都没有。你有没有想过，你能收到这么多面试邀请，真的是因为你是市场上稀缺的人才吗？那为什么面试之后回复者寥寥无几？其实，你四处奔波参加各种面试，有时只是为了帮助那……

很多求职者说，求职的日子真的很忙碌，每天白天四处赶路参加面试，晚上回来还要刷APP投简历，结果两个星期下来，连一个回复都没有。

你有没有想过，你能收到这么多面试邀请，真的是因为你是市场上稀缺的人才吗？那为什么面试之后回复者寥寥无几？其实，你四处奔波参加各种面试，有时只是为了帮助那些企业的招聘专员达成KPI数据而已。

收到企业的面试邀请，如果面试地点不是很远，超过7成的求职者都不会拒绝，想着反正是找工作嘛，多去看看就多一个机会。

越来越多的求职者反馈，有时已经花了一个小时赶路，结果面试不到10分钟就结束了，让回去等通知；还有的时候，面试官在聊了两三分钟后直接说，你的工作经验和能力与我们的招聘要求不匹配，就把求职者打发走了；更有甚者，自己明明面试的是A岗位，结果到场了面试官讲的是与A岗位毫不相关的B岗位。

这样，虽然看起来你每天都在面试，靠谱的面试不多，浪费了很多求职的时间。

究其原因，可能你到场参加面试，只是为了帮助那些企业的招聘专员达成KPI数据。

如今很多招聘量大的企业都设置了一个或多个招聘专员岗位，既然设置了，肯定不能让这个岗位闲着，于是就有了一些硬性的考核指标，电话邀约面试人数、实际到场面试人数、最终招聘入职人数这三个指标是最重要的考核指标，虽然招聘的目的是为了求职者最终能入职，但面试的人数多，入职的人数才能有保证。

招聘专员如果达不成这三个考核指标，就必然要被扣绩效工资。所以有些招聘专员会用尽各种方法，把求职者忽悠过来面试，就算入不了职，能增加一个面试数据也是可以的。

大家在求职时，一定要注意分辨哪些面试是没必要去的，以节约求职的时间。笔者建议以下三类面试不要去

1、所面试职位的岗位要求与自身条件差异过大的。

例如，招聘要求中写明了需要全日制本科，三年以上经验，而你只有大专学历，没有行业经验，那就根本没必要去参加这种面试了，你只是去当炮灰的。

2、在面试邀约电话里，你问什么对方都给予肯定回答的。

如果企业真正想招聘，就必然会讲清楚这个岗位的薪资待遇和限制条件，如果你问“有年龄和工作经验要求吗？”对方说没有，你问“工资能达到上万元吗？”对方说可以，那么我可以负责任地说这种面试绝的是骗人的，因为基本上所有工作都有年龄限制和工作经验要求，而薪资能上万的工作，要求绝对是更高的。

3、培训机构、保险公司的面试不要轻易去。

据网友反映，很多IT培训机构（如某内）、舞蹈培训机构（如某S）都是打着招聘的旗号去招聘学员的，一进去说你能力不够让你交学费培训之后再上岗，没钱交就帮你申请网贷来交，等面试结束之后你才会发现上当了。

而保险公司则是打着招人事、文员、储备干部等内勤人员的名义招聘推销员，目的就是为了让你推销保险或者给自己买上保险，这种工作没有底薪只有提成，等你长期出不了业绩后就会灰溜溜地走人。

求职既不要急躁也不要盲目，在收到面试邀请时要注意分辨招聘信息的真伪，不要幻想自己能那么容易被伯乐看上，结果让自己的辛苦奔波成为了招聘专员KPI上的数据。求职过程中，不浪费时间去参加无效的面试，就是最大的高效。