节后跳槽黄金期，你必须改掉的四点求职陋习！

找工作最重要的就是要弄清楚自己的求职目标，根据自身的经验和工作能力找准自己的定位，目标一旦确定下来，就不要轻易去改变。不要总是这山望着那山高，犹豫不决只会让你越来越迷茫，等别人都到新岗位上班好几个月了，你还在纠结要做什么工作好。求职陋习二海投简历，面试机会越多越好……

找工作最重要的就是要弄清楚自己的求职目标，根据自身的经验和工作能力找准自己的定位，目标一旦确定下来，就不要轻易去改变。不要总是这山望着那山高，犹豫不决只会让你越来越迷茫，等别人都到新岗位上班好几个月了，你还在纠结要做什么工作好。

求职陋习二海投简历，面试机会越多越好

通过人才网站找工作时，总是会收到系统邮件，提示你要多投递一些简历才能获得更多面试机会，有一些网站还设置了一键投递或委托投递的功能，人才网站为什么要这么做呢？

人才网站基本上是靠收取会员的服务费来获利的，企业在开通会员后，都想能收到很好的效果，在每个招聘职位发布上去之后能有很高的简历投递量，如果发布的职位没有人投递，企业就会觉得这个网站没有效果，就不会再购买人才网站的会员服务了。所以人才网站为了让企业达到比较好的招聘效果，总是会鼓励求职者海投简历。

企业HR在通过简历邀约候选人面试时，很多候选人对自己曾经投递过这个职位没有任何印象，还要在电话里问企业是做什么的，招聘职位是什么，HR对这种候选人，没有任何继续聊下去的兴趣，匆匆发一个面试邀请短信就会挂电话，求职者就会错失与HR初步沟通的机会。等参加面试后才发现，这根本不是自己想要找的工作，要么地点太远、要么职位对不上号，白白浪费了半天的时间参加面试。而这一切错误的根源，就是因为海投简历造成的。

求职者在投递简历时，一定要看清楚企业的招聘简介和职位要求，选择适合的岗位投递，每天的投递量在10-20个即可。多了反而会浪费求职时间，结果看似每天都有面试，却迟迟找不到满意的工作。在HR打电话过来邀约面试时，要尽量多获取一些有关面试岗位的信息，确认有面试必要时再过去面试，避免跑冤枉路。

求职陋习三无效面试，与面试官未深入交流

笔者在招聘工作中发现，很多求职者过来参加面试就像过来旅游一样，重视企业的办公环境，人员规模，对企业的行业背景、盈利模式、产品类型等一概不知，对所面试岗位要做的工作，也没有详细的了解，全部都依靠面试官在面试过程中讲解，讲解之后再来判断自己能不能做，而且在面试之后，才想起来自己想问的一些问题还没问，这样的面试，完全是无效的。

我们在参加一场面试之前，要做好充分的准备，必不可少的环节就是要通过企业网站、工商系统网站来查询一下企业的基本信息、所在行业的发展趋势、盈利模式和产品类型等，这样我们在面试时，才可以有针对性地聊一些更深入的话题，增加对企业的了解。我们也可以通过搜索引擎来查一下企业的口碑，如果搜索结果显示该企业有拖欠员工工资、售假贩假行为的，那么这场面试就完全没必要去参加了。

面试不只是企业对求职者的甄选，也是求职者对企业的一次评估，我们在面试过程快结束时，一定要多问一下企业的经营计划、该岗位是新增还是补充、员工的晋升通道和福利等等你所关心的内容。如果你在面试前对企业没有充分的了解，当面试官问你“你还有什么要问的吗？”你的大脑绝对是一片空白。

求职者花费半天甚至一天时间参加一场面试，一定要在面试前做好充分的准备，从而确保这场面试是有效的，如果面试完毕后发现很多想了解的问题答案还是模凌两可，那么你参加这场面试是在浪费自己的求职时间，你如果收到了这家企业的OFFER，你的疑虑让你无法确定你是否入职。

求职陋习四骑驴找马，拿到OFFER后再申请离职

很多求职者都是骑驴找马，边上班边投递简历，有企业邀请面试时，请假去参加面试，等拿到新企业的OFFER后再申请从现有企业离职，离职后马上入职新的公司。那么，在“金三银四”期间，这样做可行吗？

根据劳动合同法规定，企业正式员工申请离职须提前一个月向企业提出离职申请，具体到每家企业，这个时限有长有短。如果你所在的企业办理离职只需要短短几天，那么你完全可以等拿到OFFER后再申请离职。你如果频繁请假去参加面试，终归会给自己带来不好的影响，所以如果你决定了想离职的话，还是早点向企业申请，这样也可以给企业一个缓冲期去招聘新人到岗。

如果你所在的企业办理离职非常困难，最短也需要一个月，而且你的岗位是市场上的稀缺岗位，那么建议你还是等离职手续办妥了之后再去找工作比较好。很多企业在“金三银四”期间所招聘的岗位都是亟待补充的岗位，如果你面试合格后再让他们等你一个月，在没招到比你更合适的人之前企业愿意等，在招到立马能入职的人之后，企业就会将OFFER收回，到时你就会措手不及。

最好的时机，就是你在确认能正式离职的前10天左右开始投递简历应聘新工作，这样一旦你面试成功了，再过几天就可以入职，不至于让新东家等的太久。这个时候你申请的离职期限也快到了，与你交接的新人多半已经招到，你请假去面试也是可以理解的事情，对工作的影响也不大。要谨记，离职前给老东家留个好印象非常重要，至少在背调时他们不会说你的坏话。

金三银四，改掉了以上几个求职陋习，你就成功了一半。笔者祝愿你在新的一年跳槽成功！