职场中总是做老好人，结局可能是这三种，很残

职场中有这样一类人，在每个同事面前都充当老好人的角色，具体表现在——对上级唯唯诺诺，交代的事情一律照办，没有任何异议；——对下级放任自流，下级犯了错误也不批评，下级完不成的事情就自己干；——对其他同事奉守中庸之道，既不得罪也不会走的太近，并且不……

职场中有这样一类人，在每个同事面前都充当老好人的角色，具体表现在

——对上级唯唯诺诺，交代的事情一律照办，没有任何异议；

——对下级放任自流，下级犯了错误也不批评，下级完不成的事情就自己干；

——对其他同事奉守中庸之道，既不得罪也不会走的太近，并且不参与任何派系斗争；

——对公司征求意见的方案，总是随大流，大部分人的意见就是他的意见。

职场中这类老好人，信奉的是古人明哲保身的那一套，他们以为这样做，就能成为职场中最受欢迎的人，任何风浪都能平稳渡过。

但事实正好相反，职场中总是做老好人的人，反而会成为大家都讨厌的人，结局可能是这三种，都很残酷。

结局一在普通岗位上呆一辈子，难有大的发展

职场中，想要获得晋升，必须要做好自己的本分工作，也要坚持原则，对自己职责范围内其他同事违反公司规定的行为，要敢于指出来，如果什么都不说，什么都不做，那么根本就没法晋升到管理岗位，去承担更大的职责，最好的结局只能是在普通岗位上呆一辈子，难有大的发展。

结局二干活最多却总是被嫌弃，被迫辞职走人

职场中的老好人，不仅对下属放任自流，对同事请求给予帮助完成的工作也不懂得去拒绝，给自己增加了很多工作量，完成本职工作的时间也受到积压，到头来自己的工作没完成好，给其他人帮忙完成的工作也未必能让他们满意，不仅没有收获好人缘，相反会被大家嫌弃太过圆滑，干不下去辞职走人。

结局三存在毫无价值感，裁员时优先被考虑

现代企业之间的竞争越来越激烈，企业最需要的是有创新精神，能打破固有规则的人。如果被在征求意见时，事事都说好，没有任何的建议，那么这个人的存在对企业来讲就毫无价值了，随便一个新人都可以代替。在裁员时，这类人因为没有任何长处，会优先被裁掉。

职场中总是做老好人，结果可能是害了自己，快看看这类人包括你吗？