学历不够，经验来凑，低学历求职要学会扬长避

在求职过程中，好的工作机会往往会被那些学历高、名校出身的求职者先得到，而学历低的求职者往往不如高学历人才那么好找工作。那么，低学历人才在求职过程中，该如何突破呢？很多HR坦诚，在发布岗位时设置的学历门槛，只是为了减少筛选人才的工作量、降低招人的风险，便于在最短的……

在求职过程中，好的工作机会往往会被那些学历高、名校出身的求职者先得到，而学历低的求职者往往不如高学历人才那么好找工作。

那么，低学历人才在求职过程中，该如何突破呢？

很多HR坦诚，在发布岗位时设置的学历门槛，只是为了减少筛选人才的工作量、降低招人的风险，便于在最短的时间内把最合适的候选人招进来。

在用人部门眼中，高学历人才无非就是多懂一些理论知识而已，低学历人才并不一定就比高学历人才差多少，在稳定性方面，低学历人才因为求职不易，反而会更稳定。

在实际工作中，新入职人员与职位相匹配的工作经验是最为重要的，直接决定了人员培训成本的高低、上手时间的长短，以及是否能迅速为企业带来效益。

所以，低学历人才在求职过程中，要学会用丰富的工作经验来弥补学历的不足。具体可以按照以下三个步骤操作

一、撰写简历时，淡化学历，多凸显经验。

低学历人才，在撰写简历时，可以多描述自己的工作经验和工作业绩，写上自己都参与过哪些成功的项目，这样的简历，是非常吸引人的。

学历描述是简历中不可缺少的内容，那么可以把它放在简历的最末尾的位置，相信HR在看到前面的内容认定你是合适的人选之后，学历高低就不会是很重要的参考因素了。

二、参加面试时，少讲理论，多讲述案例。

低学历人才没有高学历人才那样扎实的理论知识，在参加面试时，如果过多地去和面试官探讨理论知识，必然会吃亏。

所以，在参加面试时，多讲述一下自己在实际工作中，有哪些成功的案例，可能更对面试官的胃口。企业招人过来就是为了解决问题的，如果不能解决问题，有再多的理论知识，对企业来说也毫无价值。

三、入职试用时，减少空谈，多注重实践。

据很多企业反映，低学历人才与高学历人才相比，会更为务实。而学历越高的人，往往会更多的人会有眼高手低的毛病，瞧不上原有的工作方法和上级对工作的指导意见。

所以低学历求职者在入职试用时，尽量减少空谈，多从实践中去正确的工作方法，并多参考上级的工作建议。坚持下去，一定能安稳度过试用期，成为企业所认可的人才。