5个原因告诉你，求职慎去小公司，不喜勿喷

在求职过程中，我们经常会接到一些小公司的面试邀请，这个时候求职朋友们就开始犯难了，究竟是去还是不去呢？去的话，怕浪费时间，因为谁都想入职一家业务规模大的公司，小公司的很多职位，从薪资待遇到福利水平，都比不上大公司。不去的话，又怕错过了一次好的职业机会，小公司里面……

在求职过程中，我们经常会接到一些小公司的面试邀请，这个时候求职朋友们就开始犯难了，究竟是去还是不去呢？

去的话，怕浪费时间，因为谁都想入职一家业务规模大的公司，小公司的很多职位，从薪资待遇到福利水平，都比不上大公司。

不去的话，又怕错过了一次好的职业机会，小公司里面的确有一些发展潜力非常大、所处行业也非常好的，入职后公司一旦发展大了，自己也能分享公司发展的红利。

笔者结合多位求职者的经历告诉大家，求职慎去小公司，具体原因如下，不喜勿喷。

一、小公司多数为创业阶段的公司，岗位职责不明晰，缺乏专业性。

前同事小D去年3月入职一家小公司做行政文员，公司连老板一起只有6个人，小D的工作除了正常的行政工作外，还要负责公司物品的采购工作，并且兼任公司的出纳，有业务电话打进来时还要负责向对方推销公司的产品。小D每天忙的不可开交但工资反而低的可怜，但因为自己是应届毕业生，没有什么工作经验，所以坚持做了一年多，今年3月份终于辞职出来准备找新工作。

小D想着自己现在算是有了一年多的经验了，应该比去年好找工作了吧，结果很多场面试都没通过，因为她的工作内容太多太杂，虽然做的多，无论是行政、采购还是财务工作，她的专业水平都不够。后来小D只能接着再入职一家小公司，继续做着四不像的打杂岗位。

二、小公司业务规模小，市场竞争力弱，抗风险能力差。

随着市场竞争的加剧，任何业务都没有以前那么好做了，而小公司业务规模小，往往靠的是几个核心业务人员去开拓市场、获取订单，一旦核心业务人员离职，必然会导致公司走下坡路。

成立于1998年的J公司曾经是本地较为知名的一家互联网公司，但随着同种业务类型的公司增多，J公司的市场份额逐渐被其他新成立的同行企业瓜分，而2017年底，业务总监及其手下的业务团队数十人纷纷因为待遇问题离职，直接使J公司的业绩出现断崖式下滑，公司不得不裁掉80%的岗位只保留部分职能岗位人员以求自保。

三、小公司裙带关系者众多，无公平竞争环境。

小公司里，经常会遇到一些整天无所事事态度还特别傲慢的同事，后来一打听才知道是老板的小舅子甚至是一些远房亲戚。老板对这些人，不会要求那么严格，他们工作上犯了错也都是小事。

这种公司，即使发展大了，也都是这帮有裙带关系的人先升迁，其他人想分享一下公司发展的红利，基本不太可能。

四、小公司老板大多目光短浅，爱过河拆桥，人事变动频繁。

很多小公司老板，为了解决自己公司遇到的阶段性问题，往往会出高薪从大公司挖人过来，等阶段性问题一解决，再想方设法把人赶走。我们遇到过很多优秀的人才，在大公司能做上5年到10年，到小公司只能呆半年或一年，多半都是这种原因。

五、小公司做几年出来，想回大公司难上加难。

同样是做管理，管理一个100人的公司与管理1000人的公司，肯定会有所不同，职场上经常会有这种情况，小公司的经理去了大公司只能做一个主管，而大公司的总监能力往往比小公司的总经理能力还要强。

所以告诫大家，如果不是万不得已，千万别去小公司，小公司呆几年出来，如果不降低职位要求，大公司的门基本上是很难进了。