孙杨事件给职场人士的警示：越是优秀的人，越

前段时间，媒体突然爆出了孙杨被禁赛8年的消息，大部分人在看到这则消息时，都感到特别惊讶继而为孙杨感到惋惜，毕竟一个天才运动员以这种方式结束职业生涯是多么可悲的事情，但随着更多的细节被披露出来，我们才得知，原来一切都是不遵守规则所导致的。再来看我们身处的职场，规则也同样重要，而且……

前段时间，媒体突然爆出了孙杨被禁赛8年的消息，大部分人在看到这则消息时，都感到特别惊讶继而为孙杨感到惋惜，毕竟一个天才运动员以这种方式结束职业生涯是多么可悲的事情，但随着更多的细节被披露出来，我们才得知，原来一切都是不遵守规则所导致的。

再来看我们身处的职场，规则也同样重要，而且越是优秀的人，越需遵守职场规则，否则，你的才华也会被埋没。

以下这几个规则，是职场中必须遵守的铁律

例如

每次你有了好的工作建议，上级都不以为然，这次你觉得你的建议是能给公司带来极大效益增长的，于是你鼓起勇气直接越过上级向老板发了邮件。

而老板会怎么处理你的邮件呢？他可能一边会回复邮件赞赏你的勇气，一边会把你的邮件再转发给你的上级探讨可行性。上级直接回复了老板“这个方案不可行”，你的建议除了石沉大海，上级也会越来越不待见你了。

凡事都要按规定的流程去走，工作汇报也是，逐级汇报是职场人必备的素养，越级汇报就像走钢索一般，随时可能摔下来，除非受到了老板特别的赏识。

2.不要炫耀自己的任何成绩，因为那不是你一个人的功劳。

例如

你成功组织了一场拓展活动，团队的士气大受鼓舞，连续两周业绩突破了去年同期的数据，在同事面前，你大谈自己的组织能力有多强，给公司带来了多大了收益。

你没意识到，你能成功组织这场活动，都是周围的同事全力配合你去执行活动方案，并挨个发动其他同事参加，他们的功劳不亚于你，你只是起草了一个活动方案而已，至于业绩突破，都是市场部同事加班加点去冲刺完成的。

公司的任何一项成绩，都是团队努力的结果。把功劳都揽在自己身上的人，太可笑了。

3.沟通不对、努力白费，会干活不如会沟通。

例如

你接到上级的一个工作任务，是统计近三年的一项成本数据，因为以前没有做过，于是你加了几个晚上的班，翻遍了档案室的单据终于完成，结果数据交到上级那里，上级一眼看出数据不对。

后来问了同事，同事说前两年我统计过，数据可以直接给你，今年的数据你要和以前一样你要把某项成本单列出来不计，剩余的才是真实的成本数据。于是你按照同事的方法，一个小时就把正确的数据统计完成了。

干活前一定要先沟通，特别是对自己以前没有处理过的工作，先虚心向做过的同事请教一下方法，埋头苦干的人，在职场只会有苦劳而没有功劳。

职场如同赛场，遵守规则的人，成绩才能被大家看到。好了，今天笔者就写到这里，感谢大家的阅读。