案例︱让HR一眼看上去就喜欢的简历长什么样？「

这封简历有什么优势？1、配色清爽，排版合理，模块得当，让HR看上去感觉舒服。2、核心信息突出，便于查找，重点内容加粗，让HR看上去感觉方便。3、简历里充满互联网行业产品运营术语，让HR看上去感觉“这就我们圈子里的人”。这是一封应聘……

这封简历有什么优势？

1、配色清爽，排版合理，模块得当，让HR看上去感觉舒服。

2、核心信息突出，便于查找，重点内容加粗，让HR看上去感觉方便。

3、简历里充满互联网行业产品运营术语，让HR看上去感觉“这就我们圈子里的人”。

这是一封应聘产品运营的简历，里面N多行业术语，如，用户调研、数据分析、从0到1、冷启动、拉新、促活、留存、KOL、用户画像等，这些关键词的运用会让HR对求职者充满好感，觉得他对互联网相当了解。

4、数据详实，成绩明显，让HR看上去感觉有成绩。

HR更关注求职者以往的经历中取得了哪些成绩，而不仅仅是之前做过哪些事情。，在写工作经历、实习经历时，不要只写工作内容、岗位职责，还要用数字把工作结果展现出来。这封简历里就非常明显的数字，例如，2天内实现社群1500人+；在学校报纸上刊登过20多篇文章等等，详实的数字比较有说服力，可以直接证明个人成绩。

5、自我评价不自说自话，有内容支撑，让HR看上去感觉可信。

很多求职者写自我评价会变成形容词大本营，诸如“XX能力强，具备较好的XX能力”等等，但没有例子，没有细节，没有说服力。大多数的简历里都这么写，千篇一律，不会给HR留下印象。

这位求职者说自己是重度互联网用户，还给出了详细的例子，如，写过50页的美团体验报告PPT，做过抖音竞品分析等等，这样留提升了说服力，也很容易让人相信他真的热爱互联网。