2020，可能是职场人最憋屈的一年了

2020年1月份至今，突如其来的疫情让每个职场人都措手不及。随着国内疫情好转，大部分企业在3月底才得以复工，但4月份国外的疫情又开始严重起来，一些复工的外向型企业（做出口订单的）因无事可做又开始放假。而企业与企业之间，又有着严密的生态链，一家企业停产，上游供应商……

2020年1月份至今，突如其来的疫情让每个职场人都措手不及。

随着国内疫情好转，大部分企业在3月底才得以复工，但4月份国外的疫情又开始严重起来，一些复工的外向型企业（做出口订单的）因无事可做又开始放假。

而企业与企业之间，又有着严密的生态链，一家企业停产，上游供应商、下游客户都会受到影响而开始减产。

于是，各家企业为了自保，开始采用放假、裁员、降薪、辞退等各种方式来缩减人工成本。

这些措施对职场人的影响，可以说是前所未有的，2020年可能是职场人最憋屈的一年了，每个人都憋屈地活着，要么失业、要么被裁员、要么忍受着福利降低，唯一不敢做的事情就是跳槽。

下面我们一起来看三个真实的职场故事。

1、模具技工2019年年底辞职，已失业半年之久，现在后悔莫及。

宋先生是江西人，今年38岁，一直在浙江做数控模具技工，入行已经有15年了。

因为平时加班多，工作太累，宋先生每年到春节前一个月都会选择辞去现有工作，回老家过完元宵节后再出来找工作，做这行的工作很容易找，而且每次都能找到比以前待遇更好的。

2019年12月下旬，宋先生像往年一样，不顾车间主管的挽留办理了辞职手续，但他没想到这次在老家一呆就是三个多月。

直到2020年3月底，宋先生才从老家返回浙江，按政策又隔离了14天才出去找工作，但他很快发现，往年找工作的那几个人才市场今年都还没开张。

宋先生又和之前工厂的主管联系，主管说工厂现在只有去年的几个小订单在做，只留了四个技术员，其他人全部都放假了。

宋先生又辗转了几个附近的城市，招聘的企业也有，但提供的基本都是普工岗位，月工资不到5K，还没有他之前工资的一半，做惯了技工的工作，他无法说服自己去做一个普工。

到了6月初，宋先生终于撑不住回老家了，有熟人介绍他在建筑工地上去干活，300元一天按日结算，宋先生觉得这个虽然不稳定但比工厂做普工要强，唯一遗憾的就是以前的技术用不上了。

2、培训公司销售主管公司撑过了疫情终于复工，但上班一周后就被裁员。

黄先生是一家培训公司的销售主管，今年春节假期过后，公司因为疫情无法复工，要求大家居家办公，只发放基本工资。

到了4月份，公司终于正式开工了，当大家还沉浸在复工的喜悦中时，公司悄悄开始了裁员计划，因为今年线下培训业务无法开展，公司开始转型做线上培训，黄先生连同占公司一半比例的员工均被辞退。

而剩下的另一半员工，也是前途未卜，如果业务状况未好转，第二波裁员随时都会到来。

黄先生被裁后，面试的几份工作都不太理想，后来迫于生活压力选择了一家地产中介公司销售顾问的工作，和那些应届毕业生一起，从新人阶段开始培训，重复着5年前进入职场时的历程。

3、贸易公司会计企业全员降薪，工资已经拖欠了三个月，但没人敢辞职。

刘小姐是一家贸易公司的会计，今年她特别焦虑，因为公司的效益受疫情影响很大。

从1月份开始到6月份，公司全体员工的绩效工资从一开始70%、降到50%，再降到30%，等于每个月都要少拿600多块钱了。

不仅是绩效工资降，公司现在工资发放也不及时，以前是每月20号发上月工资，而现在工资已经拖欠了三个月了，还没有消息说哪天发。

刘小姐偷偷请假出去面试了好几家公司的会计职位，但提到离职原因时，刘小姐都如实告知了现在企业面临的问题，但得到的答复出奇地一致，对方说“你如果来了我们公司，也会面临相同的情况，因为疫情影响，我们也存在降薪和拖欠工资的问题”。

与往年相比，刘小姐所在公司今年主动辞职的特别少，大家觉得现在辞职就是傻，外面没有更好的工作，与其主动辞职还不如等公司辞退呢。

2020年的职场现实是，失业的人不好找工作，在职的人不敢跳槽，求职的人不敢挑剔。好在今年已经过了一半，愿今年过去之后，一切都能恢复往日的生机。