金三银四期间，工作比平时好找吗？未必。

一年一度的“金三银四”求职旺季快过去一大半了，虽然很多企业在此期间都把招聘岗位放了出来，但众多求职者的经历证明，金三银四期间，工作并不比平时好找，甚至要更难。笔者根据身边朋友的求职经历分析，原因有以下几点一、企业为顶住经济下行压力，纷纷减少招聘职位数量。纵观2……

一年一度的“金三银四”求职旺季快过去一大半了，虽然很多企业在此期间都把招聘岗位放了出来，但众多求职者的经历证明，金三银四期间，工作并不比平时好找，甚至要更难。笔者根据身边朋友的求职经历分析，原因有以下几点

一、企业为顶住经济下行压力，纷纷减少招聘职位数量。

纵观2019年初至今，无论是传统制造业还是新兴互联网企业，都在缩减用人需求，有些企业甚至大幅度裁员。不管求职网站还是现场招聘会，都不如往年的热度了。

企业的招聘职位减少，而求职者的数量却在持续增长，工作自然不如往年好找了。

笔者有位做销售工作的朋友，往年的金三银四，都能顺利跳槽找到新工作，而今年却迟迟不敢跳槽，因为市场行情不如往年，跳槽也找不到待遇更好的工作，只能在现公司好好呆着。

二、高等教育的普及，让企业在招聘时越来越挑剔。

自2000年以后，高校的持续扩招让大专生甚至本科生的基数越来越大，企业招聘时随便抓一把求职者的简历，十个之中有八九个都是大专或者本科学历。

例如企业的人事和财务岗位，五年前的招聘要求基本都是大专以上、专业不限，而现在基本上所有的大企业都要求必须是人力资源管理和财务管理专专业、本科以上学历。

很多求职者工作经验绰绰有余，但因为学历不够，求职时总被大企业拒之门外，而小企业薪资待遇低他们又看不上，所以就长时间处于高不成低不就的状态。

三、求职旺季，求职者之间的竞争比平时更激烈。

金三银四期间，虽然招聘的企业众多，但求职者的数量也多，同样的岗位，总会有数名求职者应聘。用人部门为了挑选到性价比更高、更合适的人选，也会在面试三个以上候选人之后，经过多方面的对比评估再挑选出最合适的人才。

如果求职者本身没有什么职业亮点，薪资要求也不低，那么在求职面试时很可能会被众多企业列为“备胎”，除非没有更合适的人选了，才会被选中。

如果在旺季找工作没有收获，千万不要气馁，避开旺季，可能求职会更顺利。