特殊时期，谨防企业违法行为伤害了你

特殊时期，不少公司特别是中小微企业因为近期无法正常经营，开始对现有员工和岗位进心过了调整，即便是通知复工的小伙伴也会担心，自己的收入还能不能保住，明明说好的5000元的工资，可是实际打到工资卡上的金额只有3000左右，明明春节期间还被公司派到值班，可是现在就连春节加班费都木有了，这些情况到底该……

特殊时期，不少公司特别是中小微企业因为近期无法正常经营，开始对现有员工和岗位进心过了调整，即便是通知复工的小伙伴也会担心，自己的收入还能不能保住，明明说好的5000元的工资，可是实际打到工资卡上的金额只有3000左右，明明春节期间还被公司派到值班，可是现在就连春节加班费都木有了，这些情况到底该怎么办呢？

你是否会发现现在有些规定有点怪

上班迟到一分钟，扣100元请病假休假，扣100元生病住院不上班，按照病假双倍扣业绩任务完不成，扣出季度奖金

你是不是最近也会受到这样的公司规定，虽然感觉到不合理，但为了保住自己不被裁，也只能默默忍受着……

看着工资单上各式各样的扣工资理由和银行卡里所剩无几的余额，不禁抓狂是谁给公司的勇气扣我们的血汗钱？我们不禁要问，这样的扣工资合理吗？可是工资真的是说扣就能扣的吗？

即便是在当下的特殊时期，我们也不能为了尽可能缩减损失就冒天下之大不韪作出让公司更加危险的动作，公司的规定也不一定有效，以下这些行为可是违法的，如果轻易去踩了法律红线，小心“秋后算账”哟。

一、请事假要扣三倍工资

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为 (21.75天-请假天数)×日工资

例如假设A员工每月的工资为3500元，则日工资为3500÷21.75=160.92元，假若1月份甲请事假4天，则1月份甲实际工作了17.75天。1月份的工资是17.75×160.92=2856元。

如果你们公司是按照22天或者26天计薪日计算，除外明确写在《劳动合同书》及其补充协议中或签署过的告知书中已经知晓并明确的，否则这样的计薪方式是不合法的（临时工、实习生和计件制工作方式除外）。

二、怀孕女职工产检日扣工资

根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。公司人事部门应当在得知企业女职工怀孕超过3个月以上的，应当适当调整孕妇员工的工作量和工作时间，在孕妇女职工产检日优先安排出充足的时间给女员工到医院作产前检查，在女员工怀孕期不能随意因工作绩效不达标、业绩考核不合格而辞退或解除劳动关系。

三、公司组织捐款捐物强行扣工资

在特殊时期，公司和个人纷纷向灾区捐款捐物这本来是一件好事，可是如果企业把捐赠行为作为强制要求的扣罚，就属于违法。

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

四、员工被辞退强行扣工资

公司辞退员工如果不符合要求并强行辞退，就是违反了《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同

在试用期内应提前三日通知单位；

用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

五、上班迟到被扣工资

上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

可现实中很多公司仍然在规章制度中赋予自己对员工扣款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。

，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障公司和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护公司和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；

，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

，如果迟到行为是有意为之或者因为迟到给公司造成实际经济损失的，公司有权要求该员工赔偿扣除相应工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，剩余部分可以次月按比例扣除，或者由当事人直接一次性赔偿公司损失。

你们企业还有哪些不合理的行为，欢迎评论吐嘈！

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