求职者在求职的过程中，会面对各种形形色色的面试官。由于面试官的水平参差不齐，很多求职者在面试完毕后，都大呼后悔，说早知道会遇到这样的人，就不来面试了。在求职者眼中，面试官的这四种行为让人非常厌恶第一类面试前让求职者长时间等待求职者在面试一些级……
求职者在求职的过程中，会面对各种形形色色的面试官。由于面试官的水平参差不齐，很多求职者在面试完毕后，都大呼后悔，说早知道会遇到这样的人，就不来面试了。
在求职者眼中，面试官的这四种行为让人非常厌恶
第一类 面试前让求职者长时间等待
求职者在面试一些级别较高或较为重要的岗位时，一般情况下企业的高层会亲自参与面试。但有些时候求职者按照与企业预约好的时间准时过去面试时，却被告知领导很忙需要等待一下，而这一等有时候就是一个小时甚至更久。
既然双方都约好了面试时间，企业这边理应提前安排好高层的时间，不能让求职者长时间等待。如果高层实在没有时间参与面试，也可以授权给其他人去参加。长时间等待，浪费了求职者的时间，这种面试官，越少遇到越好。
第二类 安排繁琐的面试流程
有些企业，面试流程非常繁琐，求职者一过来，先是花半个小时填表，然后又花一个小时做笔试题，接下来是一面，三天之后二面，两轮面试过后还没完，告知求职者，七天之内可能会通知终面。
有些企业，还设置了智力测试题、性格测试题、管理能力测试题，求职者至少要花2个小时才能做完，而面试的职位，只是一个薪资五六千的普通岗位而已。
这种面试官，有的是时间和你耗，求职者遇到了只能自认倒霉。
第三类 问求职者太多个人隐私
前段时间，国家九部门联合下发通知，禁止企业在面试过程中询问女性婚育情况。在实际操作中，有些面试官不止婚育情况，求职者所有的个人隐私几乎都被问了个遍。
很多男性求职者，都会被面试官询问:“买车了吗？买房了吗？”真不知道这个和工作有多大的关系。
这种喜欢探听个人隐私的面试官，也是让求职者非常讨厌的。
第四类 面试后不给回复
有些面试官，在邀约求职者面试的时候很积极，恨不得一天打三个电话，但在面试过后，对于面试不通过的求职者，连个基本的回复都没有。
可能有些面试官确实很忙，或者不好意思把面试未通过的消息告诉求职者，这对求职者来讲非常不公平。不合适就早点回复，这样求职者才能全心去准备下一场面试。
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