29岁左右的职场人士，很多都处于一个很尴尬的状况之中，例如1、文职岗位做了五六年，一直都没有被提拔到管理岗位，而新来的主管年龄比自己还小，心理非常不平衡；2、毕业后一直在做销售工作，每天到全国各地出差，年轻时觉得没什么，现在要结婚了，对方要求工作地点必须要固定……
29岁左右的职场人士，很多都处于一个很尴尬的状况之中，例如
1、文职岗位做了五六年，一直都没有被提拔到管理岗位，而新来的主管年龄比自己还小，心理非常不平衡；
2、毕业后一直在做销售工作，每天到全国各地出差，年轻时觉得没什么，现在要结婚了，对方要求工作地点必须要固定；
3、三年前辞职结婚生子，现在等孩子三岁上幼儿园了，再回到职场发现没有适合自己的工作了。
29岁，是即将奔三的年龄，继续做基层岗位，不出几年就会被新人替代；
29岁，是追求稳定的年龄，还在四处漂泊，家庭关系必定会受到影响；
29岁，是结婚生子的年龄，顾及了工作，就忽略了家人；全心照顾家人，又会被工作抛弃。
那么，怎么样才能避免陷入这种尴尬呢？
答案是及时求变。针对以上三种情况，你应该这样去应对
1、在同一家公司做了三年以上，如果岗位没有任何变化，薪酬也没有太大增长，那么你就要考虑是自己能力没有提升还是现有公司没有发展空间。如果是自己能力没有提升，你就有必要去通过自我学习去提升自己的能力；如果是现有公司没有发展空间，果断换了它。
2、销售岗位充满机遇，但也充满挑战，年轻时你可以勇往直前，但到了30岁以后，你就有必要转型到管理岗位或技术岗位了，因为你的年龄不允许你再一直去冲锋陷阵。优秀的团队管理能力和方案策划能力才是让你在30岁以后还能在职场立足的核心技能。
3、每个人都会有结婚生子那一天，在这之前你必须在工作和生活这二者之间做出取舍。在生完孩子后，如果家里能有老人家帮忙照顾孩子的，就放心交给老人家去照顾，自己全心投入工作中；如果没有人帮你看孩子，那也要在照顾孩子的这几年，不断充电或者去学习新知识，不让自己在未来的职场竞争中落伍。
，祝愿每个29岁的职场人士，都能够顺顺利利。
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