面试被布置作业，做还是不做？对照这三项，别

网上有这么一个段子一家电商公司招聘摄影师，每面试一位摄影师都会要求他拍一组产品照片，结果面试了10位摄影师之后，摄影师也不用招了，因为10组产品都拍完了。这家公司打着招聘的旗号，实则是想找免费的劳动力，不用花钱就完成了产品拍摄的工作。面试时被面试官布置作业，要……

网上有这么一个段子

一家电商公司招聘摄影师，每面试一位摄影师都会要求他拍一组产品照片，结果面试了10位摄影师之后，摄影师也不用招了，因为10组产品都拍完了。这家公司打着招聘的旗号，实则是想找免费的劳动力，不用花钱就完成了产品拍摄的工作。

面试时被面试官布置作业，要求求职者现场完成或拿回家完成后再交回来，面试官说会根据作业完成的质量来决定是否录用，这种情况，你遭遇过吗？那么做为求职者，你做还是不做呢？

笔者认为，求职面试时，面试官布置作业来考核求职者的能力是正常的一种甄选方式，但必须要在合理的限度之内。比如做一套笔试题、用电脑软件画个简单图纸、去机器上试做几个产品，这些都是正常的，如果超过了必要的限度，就完全不用搭理，不要浪费自己宝贵的求职时间。

那么面试时，什么样的作业是是必要限度的呢？笔者认为，必须符合以下三个特征

作业完成方式简单所花费时间的较短，一般在10-30分钟比较合理。该作业比较有代表性，能举一反三，并能反映出求职者的真实水平。

例如，面试司机岗位，被要求去试驾一下车辆，开个几公里跑一下，就是合理的；如果被要求开个二三十公里，到了之后还要自己打车回来，那就是在找免费司机了。

再例如，面试营销策划岗位，被要求写一个几百字的营销方案框架是合理的；如果被要求花几天时间写上万字的营销策划方案，就是超过必要限度的。

再例如，面试机器操作员岗位，如果被要求开机调试做几个简单产品是合理的，如果被要求开机调试并试用一整天再决定是否录用的，就是过分的要求了。

面试时被面试官布置了复杂的作业，也不排除有些企业是真正想招人，想通过作业来考核求职者的能力和耐心，这种情况在知名的大企业比较常见，而且企业也会在作业完成之后马上给出结果。

如果你遇到是仅仅几十人的不知名的小企业吗，还要求做完之后再发邮件什么的，那就算了吧，别去浪费这个时间了，毕竟招聘的企业那么多，又不止它一家。

面试被布置作业，对照以上3项，再决定做不做，求职时间宝贵，不要被当成免费劳动力。大家在求职过程中，遇到过类似情况吗？欢迎一起来分享。